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当然有用，怎么会没用； 同股不同权现在是世界上非常流行的一种股权制度，就我们所熟知的阿里巴巴来说；就正是这样的制度，虽然大部分股权都属于国外，但是阿里系的对阿里的控制力是非常显然的。就拿支付宝脱离阿里来说，如果是完全的同股同权来说，这样非常困难，但是马云做到了，因为他对阿里的运营有着很强的控制力。  当然，阿里系高管的股份加起来就只能够是接近10%。 2014年阿里巴巴上市的时候：马云7.8%、蔡崇信3.2%、软银32.4%、雅虎16.3%、其他40.3%。 那么马云是如何控制阿里的呢？ 1）合伙人制度 阿里要求合伙人必须持有公司一定股份，合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时退出合伙人（永久合伙人除外），而永久合伙人只有马云和蔡崇信。要想选举新合伙人，需全部合伙人75%投票支持，而罢免合伙人需51%的投票支持。 合伙人会议的主要权力是董事会成员候选人的提名权。也就是说，合伙人拥有人事控制权。虽然只是提名权，但是如果阿里巴巴合伙人提名的候选人没有被股东选中，或选中后因任何原因离开董事会，则阿里巴巴合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会召开。 也就是说，通过上述方法，阿里系已经可以直接控制董事会50%的成员，再加上董事会本身的权力，这种结果将会进一步加强阿里的控制权； 阿里巴巴还规定，如果要修改章程中关于合伙人提名权和相关条款，必须要在股东大会上得到95%的到场股东或委托投票股东的同意。基本上，马云不同意，基本上就很难修改，因为他本身的持股就很高； 2）采取AB股的二元股权架构 公司创始人和高管持B类股票，投资人持A类股票，B类股票每股表决权等于A类股票10股的表决权。马云及管理层合计表决权约为63%。 这个就厉害了，基本上保障了董事会的50%以上的投票权，外加上合伙人制度，基本上牢不可破。 3）一致行动人协议和投票权委托 软银、雅虎和中投与阿里达成一致协议，在将来董事的投票中，基本上会支持阿里合伙人团队。软银和雅虎还将在股东大会上为阿里巴巴所提名的董事投赞成票。 这就是锦上添花了，实际上大股东本身也看透了，基本上通过前两种制度，控制权牢牢地把握在马云团队的手中，即使是不同意也不行，何不做顺水人情。
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