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这个案例是一个关于装修中工作人身损害赔偿的案件。由于当事人之间没有签订合同，业主也未能说清楚各方的法律关系，致使自己赔进去了5万多元医疗费！所以今天就跟大家聊一聊劳务关系与承揽关系的相关问题。 【案件回顾】2014年3月8日，吕先生找张某、于某二人对自己的房屋进行装修，装修工作里面有砸墙的内容。于是，吕某就让张某找人为其房屋砸墙，张某随找到了与其熟悉的邹某等人实施这项工作。在砸墙过程中，由于邹某未采取任何安全保护措施在屋内砸墙，砸墙过程中瓷砖碎片飞到邹国双眼睛内，造成邹国双眼睛受伤。事发后邹某住院治疗9天，并且构成十级伤残。这砸墙不当紧，砸出个十多万医疗费加上个十级伤残！各方就赔偿问题协商不成，最后邹某将吕某、于某、张某告上了法庭。 【法院判决】法院经审理认为，吕某主张邹某不是自己雇佣，房屋装修已经包给被告于某所属的公司，庭审中其未能提供相关证据证明。根据当事人以及证人的陈述，认定张某、于某系居间介绍人并非邹某的实际雇佣人（签订合同是多么的重要呀！）。吕某未审查为其提供装修服务的人是否具有相应资质，应承担相应的赔偿责任。邹某在工作中未采取任何安全保护措施，未尽到审慎的注意义务，对于事故的发生其自身也应承担一定的责任，关于责任比例，本院酌情确定邹某承担30%的责任，被告吕某承担70%的责任，共承担了5万多元的赔偿费用。 【案件评析】在本案中，涉及三方当事人之间是劳务关系还是加工承揽关系。两种法律关系承担不同的法律责任。如果是承揽关系那么吕某就不用承担责任。反之，劳动关系将要承担赔偿责任。因此，我们有必须弄清洁到底什么是劳务关系和承揽关系？
《合同法》第二百五十一条第一款规定：“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务关系是受雇人按照雇佣人工作安排，提供劳务，雇佣人支付报酬的法律关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的法律关系。二者的本质区别在于劳务关系是劳动力与价值的交换，承揽关系是劳动成果与价值的交换。二者区别表现如下： （一）双方的主从关系不同。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中，承揽人在完成工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预，《合同法》中规定，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 （二）合同成立的前提不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。 （三）交付的劳动成果不同。雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要；在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。 （四）劳动设施的提供不同。雇佣关系中雇员一般不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽人要自己提供设备，以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。
承揽关系由《合同法》调整。承揽方所付出的劳动已经包括在为实现承揽合同标的的实现过程中，则由承揽人自己负危险责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 劳务关系由《侵权责任法》调整。个人之间提供劳务的，提供劳务人受到伤害的，按照双方的过错承担责任。《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。 【启示】图片来源于网络
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