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员工违反公司规章制度，单位以此为由解除劳动合同，是单位自主管理权的重要方面。但这也经常引发一些劳动争议纠纷。 怎样的规章制度才算合法有效？有了合法有效的规章制度后，怎样的解除程序才算合法有效？如果解除不合法，单位会面临哪些后果，又该怎么应对？ 对此，我们总结实践中最常见的一些问题，做了一次专题分享：  《违反制度解雇，怎样合法有度？》 以严重违反规章制度为由解除劳动合同的实务操作  分享提纲  1 违纪解雇的基本概念、法条 2 怎样的规章制度合法有效？ 怎样做到民主制定？ （制定流程？职代会、职工大会、工会、人数、不同意见怎么处理？） 怎样做到合法公示？ （哪8种公示方式？哪种更高效？为什么局域网或电邮公示成本反而更高？） 怎样做到内容合规？ （哪些常见条款法律并不支持？合法性、合理性、可操作性？） 怎样做到文本合规？ （怎样整体梳理？内容系统、全面、兜底条款、语义准确？） 3 怎样的解除程序合法有效？ 怎样与工会沟通？ 怎样才算有效送达员工？ 4 违法解除的后果及解决方式 赔偿金怎么算？强制继续履行怎样应对？ 岗位已被替代就可以吗？ 双方已无信任会怎样？ 5 违纪解雇的典型 旷工、调岗后不服、代打卡、泄露薪资、盗窃、贿赂、违反诚信、违反纪律、不服从领导安排的经典案例 总公司与分公司、母公司与子公司的规章制度效力适用问题 适合人群  HR经理、职员  法务、律师  创业者、管理者 嘉宾: 李扬律师  北京兰台律师事务所，劳动法执业律师，兼任北京市朝阳区劳动仲裁委员会调解员。 多年劳动法执业经历，专注于劳动法律事务及公司法律顾问服务，负责多家企业的规章制度起草及修订、人员安置、法律风险防范体系建设、自主清算项目等，参与编写了《第一本法律日志书》等劳动法专业书籍。 |
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