|
在职场中有这样一群人，他们在工作岗位上兢兢业业，一丝不苟。而领导却对此并不感冒，甚至在年度的报告中也不会对他提出表扬。这样的情况让很多人都会选择愤然离职，难道领导真的没有看到你吗？并不是，其实领导都看到眼里，但他却不会表现在脸上，因为他知道老实人都不会有太大的野心，这样的人一般不会轻易的离职。
1.领导是领导别人 说实话老实人一般还真的不能成为管理层，这些人在工作岗位上虽然兢兢业业，但让他们去干另一个工作，他们并不能够把握的特别好。而这个团队放在他们的身上必然不会发挥最大的力量，要知道领导不是做事情的，而是协调各方的业务，保证公司项目的进展。而这些人并没有这样的意识，领导力并不是谁都有的。 2.人际关系 领导最主要的职责就是处理团队中的人际往来，协调工作过程中所遇到的难题。但老实人只会想着整天怎么工作，他们在人际关系上表现出木讷的行为，这样的人自然不能处理好团队的内部矛盾，也不能给下面的员工加油打气。如果一个团队，领导管理不了任何人，那这个团队必然会崩塌。因为别人都不听你的，那工作怎么开展呢？因此这类人不能当领导。
3.公司需要会做事的一群人 一般业务强的人，公司都会让他继续做事，也不会升职加薪，这样公司的利益就能够保证最大化。所以老实人是用来工作的，如果这群人都升为管理层了，那公司的事物谁来操作？毕竟公司需要的是能够干活的一群人，这群人才是公司的核心。 4.老实人的野心不大 很多情况下，这群人对职位的要求并不高。因为他们也知道职场中的斗争很残酷，尤其是管理层更为严重。而这群人宁愿在工作中认真尽职，也不愿在搅在公司的站队斗争中。当然实际上业务部门的升职指标很少，很多都是升到小组长之后就不会前进了。
其实职场中并不是所有人都可以当领导，不知道大家怎么看待这种情况呢？ |
|
|
