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这两天，蓝色光标逼迫老员工辞职的文章刷爆了朋友前。据发文者称，公司为了逼迫老员工辞职，先找该员工的直属领导唱红脸；老员工反应过来没有同意主动离职，领导就交由HR唱白脸，HR使出大阵仗，说该员工不主动离职并签订自愿离职协议书，就以员工违法乱纪的行为告到法庭，并且一分赔偿都没有。 且不说这件事后续如何，就说说职场上，作为员工应该知道的公司逼迫员工辞职的阴招都有哪些，不可不防： 01.当众找你茬公司为了让员工主动离职，首先是不给你新项目，工作中各种给你使绊子，让你的各种工作不能顺利开展。如果开会，一定务必当着众人的面找你茬，说你这里做不好，那里做不对；这里有差错，一点都不称职。 公司使的这招，让你不堪其辱，以便达到员工自动离职的目的。 02.把你调离到外地上班当公司有意要裁员工的时候，先是新组项目，接着说这个项目不行，要关闭，所以把里面的员工调离到外地的分公司去上班，当然，工资是不涨的。如果员工不愿意过去，那就自己离职。 表面上看，公司这招很柔和，实际上，这招也很阴险，为了逼迫员工就范，曲线设置各种路径，以便达到人走了，公司也不用赔偿的目的。 03.工作中各种给你使绊公司要你走的时候，对老员工各种作：先把要辞退的员工与周边的人孤立，上午要审批的工作拖到第二天下午下班前好让你加班，故意压制你的工作汇报，请个年假去旅行批评员工是无心工作的表现，鸡蛋里挑骨头说员工业务能力不行也不称职。 这样，员工觉得处处工作不顺，主动离职。这个不得不防。 04.用行动吊打你的情绪后，婊子嘴脸问你：为什么要走啊？公司先不跟员工谈主动辞职的事情，而是用行动吊打你的情绪，磋磨你的自信，建立周围同事的眼神、窃窃私语、敬而远之等等气场 让你无法忍受和呼吸，最终主动提出离职。然后在你离职的时候，还做出：为什么要走啊？！对不起公司对你的信任和培养等等。 这个阴招典型的婊子嘴脸，得了便宜还卖乖。 05.对你不闻不问，让你看不到希望后主动离职如果有一天，你突然发现，公司已经很久没有给你指派新任务了，上次和领导谈话，汇报工作也是两三个月之前的事情了；从前一直忙到要加班加点，现在你已经闲得发慌，而周边的同事依旧忙的不可开交。当你主动问领导有无工作安排时，领导也含糊应付过去，等等，对你不闻不问的种种迹象，说明你已经在被炒鱿鱼的行列中。公司就等着你看不到希望主动离职。 人在职场上走，不见得每个公司都是那么公正仁慈，了解一些公司对员工的阴招，可以让你提前做好应对，不至于临到头了才手忙脚乱，自乱阵脚，公司叫你往东就往东，往西就往西，顺了公司的意。 公司逼迫员工离职的阴招还有哪些？欢迎在评论区里留言分享！
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