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在自己的职业生涯当中，如果能够跟随一个比较靠谱的领导，对自己的发展是极其有利的，当然，如果你跟随的领导本身不具备培养人的能力，你跟着他也是白跟，可能跟他三年和跟他五年的结果都是一样的，对自己的发展也没有太大的帮助，基于这种情况，如果遇到了下面这六类型的领导，大家还是考虑自己的退路，尽可能的换一个环境，更有利于自己的发展，不可一棵树上吊死哦。 【1】管理太过宽松的领导——管理太过宽松的领导，不仅不能够管理好团队，还让你的进步受到了很大的限制，要知道，人的天性是懒惰的，如果你的领导太好说话，总是原谅你犯的错误，对你的不进步也不会计较太多，只要能应付过去差使就行，如果遇到了这种类型的领导，还是赶紧撤的好，不要再耽误工夫。 【2】不懂得培养人的领导——如果你跟随的领导不懂得如何培养下属，甚至在他干领导这么多年来，就没有培养出一个像样的人才了，跟着这样的领导，你觉得你会有好的前途吗？ 【3】不讲究工作的领导——这种领导更不应该跟，他每天不是跟你讲工作，而是跟你唱高调，一天到晚的不是学习这个精神，就是贯彻那个文件，就是不谈具体的工作，跟着这样的领导，要不了多久，你这个人也就废掉了。 【4】权术色彩太浓的领导——这种领导更是让人心惊胆战，他们善于运用权术，有些事情，你向他汇报，他跟你打太极，有一些决定，你让他下，他把事情推给你，跟着这样的领导，不仅提升不了自己的能力，还会感觉好窝囊，所以还是考虑好自己的退路之后，早一点寻找伯乐吧。 【5】临近退休的领导——这种领导讲究一个最基本的原则，那就是安全和稳定，也就是不能让自己犯错误，跟着这样的领导，你不大可能会受到重用，除非你们之间有特殊的关系，遇到这样的领导，他们考虑问题比较短浅，只想在自己的任期之内，平平安安的退下来，跟着这样的领导，你会有好的发展吗？如果没有，就撤吧。 【6】爱冒险的领导——这种领导喜欢创新，喜欢让你做一些你从来没有做过的事情，当然，犯的错误也很多，如果他赌对了，可能前途一片光明，如果赌错了，你会跟他一起倒霉。
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