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这在职场是最司空见惯的事情了。因为混迹职场，最重要的是心机，而不是人品。老板不会因为你的人品好，就重用你，毕竟不是每一个老板，人品都好。老祖宗给我们留了一个成语，叫臭味相投。 我在职场混了几年了，总结下来就是，好多人明明知道拍马屁不好，但是就是喜欢拍马屁的人。明明知道忠言逆耳，偏偏就不喜欢听忠言。所有狗都喜欢顺毛摸他。 比如我们几乎所有人都遇到过，一个在员工圈里臭名昭著的人，偏偏是老板最器重的。但是这种人也不是没有优点，他们之所以受老板喜爱，是因为他们满足了老板的虚荣心。我拿个人例子给大家解释一下吧。之前我上班的地方，有我们两个模具老师，老板直辖。老板是第二代了，高材生，大展拳脚，觉得我们没文化，都是渣渣。所以矛盾就在这里开始了。 小老板用他的理论指挥我们，那个爱拍马屁的人就是在员工包括我面前抱怨，狂吐槽小老板的乱指挥，加重了他的工作量，(因为他的理论是错的，还不听建议，导致产品大批量返工，我们不仅挨上面的批，还要被工人念)，但是在小老板面前，他从来没有一个不字，明知道是瞎指挥，不仅加重工作量，减少产量，还增加了成本，但是他就是不说，一切听领导指挥。而我不一样，我这个人比较直接，也因此丢过几次工作。我就会直接跟小老板说这样做不行，把利弊都说给他听(虽然他一脸不耐烦)，但是我经手给工人做的东西，从来没有返工过，下面的工人有问题都喜欢找我，因为我不会因为领导他们，就对他们撒气(同理，那个人就会)。但是小老板就是不喜欢我，因为他发现我不听他的指挥，觉得他老板的地位受到了挑衅。但是在我同事那里，他能得到足够的虚荣心，哪怕产品报废，增加成本的返工。我同事也老是推卸责任，有时候他知道这东西按指挥会做坏，就不上心，模具都随便一调，工人上去没几下就坏了，生产进度上不去就全是工人的责任了。 但是，哪怕全厂员工都不喜欢他，小老板还是愿意留他。今年开年，我一提加工资，就不要我了，选择了留他。但是全厂80%的员工，今年都因此选择了离职。所以，在职场混，考验的不是你得不得手下的心，而是得不得老板的心。只要老板喜欢你，工人可以换，你工资照样加。不得老板的心，工资难加，还得跟工人一起滚。所以混迹职场，可以不得人心，技能可以差点，但是心机绝对要深，人无害虎心，虎有伤人意。 |
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