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经过6个月的干部见习考核期，顺利通过干部考核，获得了公司的认可。一路走来，很感谢领导和同学的帮助与支持。走向管理岗位也意味着要肩负起更多的责任，在工作中与伙伴们一起风雨同行，为XXXX的发展的添砖加瓦，同时也实现我们生命价值的最大化。 每一次蜕变都会遇见更好的自己，在XXXX历经三次蜕变：从黄带到绿带，绿带到蓝带，再到本次干部考核。每一次蜕变都让我更清晰了自己的定位，知道自己为什么而做，要做什么，怎么去做。 从2016年进入XXXX至今，我总结提炼了4个词来描述我的历程：学习、坚持、自信、行动。 学习：活到老，学到老，特别是在搜索营销领域，方法、策略日新月异，如果你没有很好的学习力，思维就会被禁锢、落后，那不进步就是退步。 进入公司以来调任过多个岗位，第一次调岗的时候心里还有点不舍，记得那时候我的老大对我说，员工是公司的一块砖，哪里需要哪里搬，确实，我们XXXX的人才理念里有说到“拥抱变化，有勇有责”，所以我就果断的来到了运营中心。 新的部门新的岗位对我来说都是一个挑战，学习更是不可避免，学习与新同事的相处，新产品的学习，岗位职责和工作的学习等，包括后来的几次岗位调整都是不同的产品和领域，学习也是必不可少。有一句话这样说：比你优秀的人不可怕，可怕的是比你优秀的人比你还努力。所以说在工作过程，主动学习，善于学习很重要。8小时之内求生存，8小时之外求发展。 坚持：入职2年多，身边的同事换了一波又一波，当然这都是正常现象，我们常说，走出去的都是人才，留下来的都是精英。我庆幸我一直坚持了下来，而且我发现XXXX是个有魔力的公司，你待的越久，就会越舍不得离开，也许这就是我们企业文化的独到之处。 在职场中，很多人可能因为适应企业的制度，或是工作的压力，选择离开，逃避。但我想说的是“逃避解决不了问题的发生，害怕只会让你失去更多”，不管是工作还是生活都需要坚持的精神。而作为一名SEOer，这份工作更需要有耐心坚持下来，只有坚持，持之以恒的对你的站点进行优化，才会赢得搜索引擎和用户的青睐。 自信：人无自信当废，人无自信而不立，人无自信则无为，自信不是一种高傲、也不是一种浮夸，而是一种精神！但是过于自信，那就是一种轻狂，也是一种浮想，更是走向失败的主要根源。 人自信则他人信， 正因为自信让我在工作中屡克难关，我常常把自信和鄙视、藐视、无视、蔑视联系起来，在我看来遇到困难和问题时，首先你不应该把它放在眼里，当然不是说不在 意，忽视它。而是从内心里就认为这没什么难的，别人行我也行。并不是一开始就抱怨，抛出一堆的问题，这样肯定很难进行下去。 在我转到SEM岗位前，我也怕做不好广告投放、数据分析。然而因为我自信，我认为SEO和SEM同为搜索引擎营销一种方式，其原理大致还是相类似， 我也从来没想过我做不好，就这样自信加上后期学习，做的也并不比别人差。所以说，人自信则他人信，自己都不相信自己，领导又怎么信任你能做好。 行动：行动在我看来也就是执行力，应用到工作中就是对领导交代的任务和工作的执行。行动永远是成功家的标签，有了想法不去行动，那永远停留在理论，站不住脚。我们都知道没有结果的语言是苍白无力的，但要有结果首先就是得行动起来。 但是话说回来，行动、执行并不是毫无计划的乱“打枪”，毫无计划的行动就是在“犯罪”。在部门的执行力建设中，还是有5大线条，即：计划线、过程线、考核线、结果线、改进线，有了这5大线条，对部门工作的管理就会循序渐进，不会冒冒失失。 就拿我们SEO建站来说，有人可能认为很简单，建站不就是是买个主机、域名、模板搞两下就好了，这样的站点对我们SEO来说毫无意义。那在我们部门 建站之前需要有一系列的准备工作然后才开始行动（比如对网站的定位、用户的需求分析、核心关键词的确立等）。我们有建站标准14个流程。 因此，行动固然重要，但也要有计划的行动，这也就是我们“训练有素”的诠释（事情做了没有，做好了没有，没做好等于没做）。谢谢大家 |
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