为什么说内向的人更适合做销售和高管？

是不是更适合，有书君不知道，但有书君知道内向的人是完全能胜任销售工作和担任高管的。

不说比尔·盖茨、林肯等如此重量级的大人物，就是我们公司性格内向的人从事销售工作，担任公司高管，进入公司董事会的也不在少数。

因工作关系，经常要与他们交往，发现他们虽然都各有个性，但有其相通的特点：

一、给人总的印象是“靠谱”。

这样的人绝不会夸夸其谈，但一是一，二是二，做人讲信用，做事很到位。

销售工作表面上看来是需要靠嘴皮子吃饭的工作，但是离开了靠谱，说得再多也不易让客户产生信任。

而内向的人不同，因为他们了解自己，会很“用心”地去对待自己的工作。

内向的人往往会扬长避短，考虑周全，会更好地将工作落到实处，落在稳处，当样的人当高管是不是让董事长很放心？

二、他们很擅长“走心”。

他们不会说假话，与人交往真诚，实在，会不知不觉站在对方角度考虑问题，真心为客户着想。

如《一碗清汤荞麦面》的姊妹篇《最后一位顾客》中的惠子在给客人点心时，从自己包里掏出围巾，有手搓暖和后，用围巾将点心包起来，捂在胸前跑到顾客面前，递给顾客。

让顾客很感动，觉得她工作细，从此以后成了店里的准客户。

李嘉诚说，销售，不仅是要能说，更要会说，只要把话说到客户心里去，真正解决客户问题才是好销售。

而内向的人天生的敏感、细腻，能够捕捉到常人不易捕捉到的信息，虽然话不多，往往会说到点子上，说到别人心坎里。

你说，这样的人如果做销售，是不是更容易积累客户？

经过综合分析，内向的人往往是回头客多，与他们交往后就是一辈子的朋友，在互利互惠基础上，多个真诚的朋友哪个客户不愿意呢？

这样的人如果当领导，是不是更容易得到上级和下属的信任？当高管也势在必然。

三、他们做事更专注。

内向的人交际是短板，但也因这样会更多思考，他们爱学习，将独处的时光用得很到位。

对人做事都有自己的想法，虽然没有外向的人圆融，但会更讲原则。这样的人客户与之交往放心，也更适合当高管。

四、他们更善于倾听。

“客户说得越多越喜欢你 ” 而不是你说得越多客户越喜欢你。

大家都有这种感受，如果你走进一卖场，营销员喋喋不休的介绍，你会很厌烦，总觉得是“王婆卖瓜，自卖自夸”本来想看一看的，也没了兴趣。

如果某个服务员在你欣赏某件产品时，不经意地补上一句很中恳的话，你会没有反感情绪，买的机率会很大。

五、他们更乐于创新

内向的人会将更多的精力花在谋事上，而不是在人际交往上。日子久了，善于学习和思考的他们，往往在自己从事的工作领域有着独到的发现。

做什么事就怕“认真”二字，他们会认真对待工作中的每件小事，尽力做到极致。在日积过累中，新的创意会不请自来。

有心理学家调查，40%的公司高管都是性格内向之人。按照这个比例我悄悄估算了一下我们公司的高管，还真的不少。

最意外的是公司董事会主管人力资源和广告宣传的陈总性格偏内向，公司总经理宋总也是性格内向之人。当然，还有财务张总、市场部杨副总监等。

不盘点不知道，一盘点才发现原来还真是这么回事儿。性格本无好坏之分，扬长避短就好！

对此问题你有什么不同的见解呢？

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