[转载]十三种世界500强需要的人才

十三种世界500强需要的人才

世界500强企业最青睐的13种人才，你是属于哪一个？

1、尽职尽责的牧羊犬

特点，主动敬业，忠诚。勇于承担责任，拒绝坏习惯。

2、团结合作的蚂蚁

特点，有很强团队意识，会与他人很好的合作。

3、目标远大的鸿雁

特点，有明确奋斗目标。目标永远在前方,永不放弃。

4、脚踏实地的大象

特点，做事，扎实稳重，说到做到。

5、善解人意的海豚

特点，能理解他人，会经常站在别人的立场看问题。

6、适应环境的变色龙

特点，随着环境的变化而变化，忘掉过去把握现在，创造未来才不会被环境和竞争所淘汰。

7、目光锐利的老鹰

特点，明辨是非，看清趋势。

8、忍辱负种的骆驼

特点，认真作好份类的事，不怨天尤人。

9、严格守时的公鸡

特点，守时是一个人信誉的基础。

10、感恩图报的山羊

特点，羊有跪乳之恩，何况人呼！

11、机智应变的猴子

特点，机智，有很强变通能力。

12、勇于创新的猩猩

特点，创造力是一个人，不管把什么事能够作大的根本！

13、勇于挑战的狮子

特点，敢想，敢干，有一颗勇敢的心。

最需要的第一种人：尽职尽责的牧羊犬

在茫茫原野里，即便主人已远远地走开，照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着：既防备恶狼来偷食猎物，又要对不听话的羊群加以管制。它这样做的目的既不是想被主人夸赞和奖赏，也不是为了自己标新立异，更不是在羊群面前显示自己有多出众，而是在尽职尽责。它就是深获主人信任和重用的牧羊犬！职场说到底就是一个不折不扣……

一、尽职尽责是员工的第一要务

二、尽职尽责不在嘴上怎么说，而在于行动

三、设一道防火墙，把不负责任的习惯统统挡在外面

最需要的第二种人：团结合作的蚂蚁　

在动物王国里，蚂蚁太渺小了，别说大象了，恐怕连一只柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾呢！但是，它们是智慧的：既然自己是不堪一击的，干脆我们就组成一个团队吧。大家既彼此团结、帮助，又相互学习、促进、协作与发展，一路浩浩荡荡的照样能摧枯拉朽，好不壮观！对于每一个员工来说，不管是人际关系，还是职业技能都不可能一下……

一、你没有任何强势，除非合作

二、像比尔·盖茨一样注重合作

三、坚决地以团队为荣

最需要的第三种人：目标远大的鸿雁　

“停下来吧，这里有吃有喝，你又何必去经受那么多的风雨呢？”燕雀对鸿雁道。“不！安于享乐只能忽略远大前程。”鸿雁坚决地说，“蓬草之间只是你们的安乐窝，我的志向在远方！即使中途电闪雷鸣、风雨交加，我也不会因贪图一时的享受而放弃自己的追求的！”职场上目光短浅的员工，一旦对目前的状况感到满足，就会放弃对……

一、向前，向前，目标永远在前方

二、只有目标远大的人才会拥有机遇

三、有什么样的目标，就会成就什么样的人生

最需要的第四种人：脚踏实地的大象　

陆地上除了已经灭绝的恐龙，庞然大物就属大象了。但它既不像狼那样张牙舞爪地显示实力，也不像鹦鹉只知道说得天花乱坠而不干实事。它虽然走得慢点儿，但却一步一个脚印、走得扎扎实实，既能给人以极强的安全感和可信度，又能稳妥地完成任务。企业里老板最怕的是那些嘴上说得好听，行动上却根本就不落实的员工；最需要的是……

一、要有作为，就做一头脚踏实地的大象吧

二、踏实加上不断进取，才能踏出一个不平凡来

三、你的价值不是在跳槽中体现的

最需要的第五种人：善解人意的海豚　

不管是在海洋里，还是在水族馆，海豚总是那么的招人喜爱。究其原因，别无他，唯有善解人意之一途！作为一名员工，也应该常常问自己，做一下换位思考：“对这件事，假如我是主管（或是他）该怎么办？”“那样对待他，他会有什么样的感受？”这样不但有助于掌握多种处理问题的方法，而且还会在工作上更加善解人意，更会减轻……

一、真正理解和体谅你的上司

二、主动沟通是与同事相处的万能钥匙

三、对人待事先要换位思考

最需要的第六种人：适应环境的变色龙　

变色龙温顺而又不具备猛兽般的攻击性。然而，它们却广泛地分布于地球的各个角落——无论怪石嶙峋、寸草不生的险峰，还是酷日当头、干旱无比的沙漠都留下它们悠然行走的踪影——随着环境的变化而变化是变色龙得以悠然生存的唯一法宝。面对不断变化着的职场环境，职场人唯有像变色龙一样，随时随地地跟着环境的变化而改变自……

一、始终牢记住适者生存这个职场法则

二、快速适应就等于快速晋升

三、适应也是一种磨练

最需要的第七种人：目光锐利的老鹰　

盘旋的老鹰不是在无所事事地悠然自得，而是在做最细心的观察；即便老鹰在空中疾飞,也能一眼发现猎物的藏身之处,像雷达一样锐利的目光常常使老鹰一击而中、“弹不虚发”，从而成为收获最多的“猎人”。职场上的许多事物恰似雾里看花，同样需要你有一双老鹰一样既能明辨是非，又能审时度势、看清趋势的眼睛。否则，一味地……

一、只有目光锐利才会一击而中

二、顺应趋势，头发可以牵动大象

三、不要做跟着往陷阱里跳的黄羊

最需要的第八种人：忍辱负重的骆驼 

不管沙漠多么干燥、寂寞和沙起尘落，也不管路途多么遥远、艰险和坎坷曲折，凭借坚忍、耐性和毅力，无怨无悔的它们只知一路前行，不辱使命。每个职场人都承受着巨大的心理、生理、工作和人际关系等压力，如果不像骆驼那样有一股执着的忍辱负重的精神，是很难坚持到底的。但是，世俗的灰尘永远掩盖不住钻石的光芒，职场上……

一、你的毅力同样无比顽强

二、坚持能把任何一座山峰都踩在脚下

三、让失败来成就你

最需要的第九种人：严格守时的公鸡 

不管是严寒还是酷暑，公鸡严格守时的叫声总是那样精确地在黎明前响起，它们永远也不会因为自己不守时而耽误了事情。所有的人都知道时间的重要和无可替代，但很多员工依然任由它自指间轻易溜走，缺乏严格的时间观念——上班迟到、无法如期交件或临阵磨枪等等。在这些人的意识里，时间根本不是什么成本。但那些做事不拖延，……

一、守时的人才会拥有被重用的机会

二、时间是世间最珍贵的成本

三、拖延的所有理由归根结底都是借口

最需要的第十种人：感恩图报的山羊 

山羊或许不是最聪明的动物，更不是最有能力的动物，但它们那颗跪哺的良心却令包括人类在内的所有生命为之震撼！职场中的你可以像海绵一样吸取别人的经验，但你千万不要忘记，职场不是免费的义务补习班，没有人理所当然地教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，怀一颗感恩图报的心，就会有更多的人助你成功！……

一、对每个人都始终抱有感恩戴德的态度

二、知恩图报的人最快乐

三、感恩是一种另样的收获

最需要的第十一种人：机智应变的猴子 

在莽莽丛林里，猴子既敢和豺狼虎豹为伍，又能在恶劣的自然环境里悠然地成长，凭的不是力气，也不是凶猛，而是自己聪明机智的头脑，以及对要面临事物的善于应变。职场上员工要面对的工作流程有些往往是一成不变的，在类似呆板、机械的工作中，要想让自己因做的出色而成为企业最需要的人，那么你的优势在于能够创造出新的创……

一、随机应变？你必须有一样东西能拿得出手

二、思考，让你更具洞察力

三、反应机敏！不管怎样变化我都能胜出

最需要的第十二种人：勇于创新的水獭 

夏天汛期来了，水獭会将自己的家搬到芦苇上；秋天来了，池塘里的水少了，水獭瞧瞧不够自己自由活动、嬉戏的，不是急于搬走，而是用自己的一双爪子和嘴，精致地筑起一道拦水坝，创造出一片可以自由生活的家园。职场上，老板最厌烦的就是那些毫无创意的员工，什么都靠“等、靠、要”过日子，一点创造性都没有；最欣赏的是不……

一、让想象力成为你创新的翅膀

二、只有创造才能最终胜出

三、创新是一个不断发掘的过程

最需要的第十三种人：勇敢挑战的狮子 

雷鸣般的一声仰天长啸，足可以令山河变色；藐视一切艰险的全力一搏，完全能冲破所有牢篱。狮子之所以能所向披靡，在于它能勇敢地面对各种各样的挑战。人生无极限。对于重大任务、崭新课题的勇于承接，其实就是对于员工的最好锤炼。若有这样的机会你就应该勇敢地挑战自我，向一切“不可能”发起冲锋，藉此累积别人得不到的……

一、成功的座椅只为勇敢者预定

二、面对传统藩篱，需要你拿出全部勇气来

三、记住，敢拼才会成赢家

领导的五大能力

第一章 以德立威：威信决定领导力

无信则必损威。无威则信不足你不能靠过度打压去领导员工。那是侵犯，不是领导如果你想知道怎样才能成为一个好领导，那么，请将50%的时间投资在你自己身上，包括确立目标、坚守原则、自我激励、规范行为；将20%的时间投资在领导比你权威高的人的身上；将10%的时间投资。

在领导你的同行身上

你是哪种类型的领导

领导要有领导的样儿

有威信才更有影响力

做领导要以德立威

如何成为有威信的领导

冷面掌权，铁腕立威

不要做昏庸的领导者

善做一个立体的“多面”人

站得直才能走得正

用爱心“烹饪”你的权威

温情比命令更有效

学会用人格的魅力征服下属

威不树敌，严不伤人

摒弃书呆子气

以德报怨，赢得忠心

个性张扬要适度

不要老虎屁股摸不得

出了错，也不要失掉风度

短中见长，容人要有肚量

要有政治家的胸怀和气度

第二章 稳健处事：用好策略做对事　

权力是杠杆，不是指挥棒控制不等于领导，管人不等于领导经理是一些把事情做对的人，领导则是那些做对事情的人。

能谋善断，不打“太极拳”

顺应时势，谨言慎行

小事情上糊涂一点为好

与人打好第一回交道

不要显得比上司更高明

与下属保持“安全”的距离

与人共事，绝对要低调

新领导要塑造良好的第一印象

新官上任，先别急着做“正事儿”

多专注于自己的分内之事

恰如其分地表现自己

有条理才有效率

心情不好时慎作决定

“刺猬理论”：待人接物要适度

不被事物的假象迷惑

要分得清大事与小事

左右皆顾，里外不得罪

与比自己优秀的人交朋友

主动申请升职

与媒介“共事儿”要讲分寸

第三章 笃实善言：没有沟通就没有领导力　

不善于说话，比不善于倾听不同的声音更可怕。不善于以正确的方式与别人沟通，是许多领导者最大的疏忽作为领导，你不能强迫别人同意你的意见，但你却可以用他们愿意并乐意接受的方式，温和而友善地说服他们。

一言既出，驷马难追

怎样说话才有权威感

不要总是把情绪写在脸上

好听的话要说到下属心坎里

该动情时便动情

学会让数字说话

留个缺口给别人

做一个幽默的人

学会以自谦服人

拒人于门外，也要人情味十足

许诺的话要留有余地

用善意的谎言多助人，不损人

批评人可以黑脸开场，白脸收场

驳斥他人的无理时，要讲方法

正确处理下属的抱怨

理智面对反对意见

让沟通成为一件愉快的事

私下免谈别人的不是

第四章 创规立制：好制度助推领导力　

21世纪，没有危机感是最大的危机

每一个领导者都置身于激烈的职位、业绩竞争中。适应这种竞争的最好办法，就是不刻意去改变环境，而是先改变环境对自己思维的束缚。只有学会做一个学习型领导、一个创新型领导、一个善于制订好制度的领导，并乐于培养员工，带领员工共同进步，才有可能脱颖而出。

优秀的领导者既是一位学习者，也是一位施教者

做好“钟表师”：目标制订与再调整

靠什么支撑你的战略

创新管理：模式重于形式

……

第五章 以情驭人：领导不是管家婆　

适应发展，拒挡这五种人

第一种：不学习的人

人之所以区别于动物，很大程度上在于人能自觉地学习，获取新技能。

古人强调学习，“苟日新，日日新，又日新”，这是上古帝王商汤刻在洗澡盆上的名言。意思就是人活着，就要不断学习，让自己不断焕发新的活力。

在现代社会，新技术、新理论日新月异，学习尤为重要。现在很多老人都在学习使用智能手机，因为他们不想被时代抛弃。而那些满足于现状，不学习的人是没有希望的。

著名主持人张泉灵说，时代抛弃你时，连一声再见都不会说。不学习的人，正在被时代悄悄抛弃。

第二种：不合作的人　

汉代刘邦，自己不懂后勤粮草，不懂得谋略，更不懂得带兵打仗，但却能笼络萧何、陈平、张良、韩信等人，最终打败项羽。

曾国藩认为，做大事的人要善于用别人的智慧和力量，成就自己的事业。据记载，曾国藩的幕僚最多曾高达400人，他们帮助曾国藩出谋划策。后人评价曾国藩剿灭太平天国的功绩时，认为最主要的就是 “幕府多才，集思广益所致”。

在我们这个互联网时代，任何人的联系更加紧密，地域和地域之间，也因为更加便捷和讯速的交通而日益紧密。

合作、团队精神，对任何人来说似乎都是一堂必修课。单打独斗，成不了气候。

　　第三种：守旧的人　

抱残守缺的人，在任何时代都是要被抛弃的。

最近，马云在一次演讲中指出，美国人不了解中国的城市和人，不热衷学汉语和中华文化，就像当年的清政府一样，守旧！而中国对美国的了解，远远大于美国人对中国的了解。

美国人似乎越来越保守，思想越来越守旧，而中国恰恰相反，这或许也能预示中国必然超越美国。

一个国家如此，一个人也如此。抱残守缺，正在成为我们这个时代的精神残疾。

　　第四种：不吃亏的人　

现代社会崇尚合作精神。那些精明的人，从不肯吃亏，他们的道路必然越走越窄。

不肯吃亏的人，虽然精明，但不懂得让利、互惠，更不懂得分享。所谓“路遥知马力，日久见人心”，久而久之，你的所有伙伴都会了解你是什么样的人。

只有那些肯吃亏，懂得让利的人，才会左右逢源。人心都是相互的，你肯吃亏，别人也会让利给你。

　　第五种：不自律的人　

现代社会是一个信息爆炸的社会，灯红酒绿的城市里，充满了各种诱惑、压力。

社会上处处存在“过度”：资源被过度开采，环境被过度污染，人被过度娱乐，被过度的工作压榨。

单说熬夜这件事，很多人就是戒不掉。

老子说，五味令人口爽，五色令人目盲。不自律的人，过度放纵自己，最终败坏了自己的健康，也就失去了做事的本钱。

失去健康的人，是可悲的。不仅事业上被时代和社会抛弃，就连享受最基本、最简单的生活的愉悦都变得困难，甚至成为一种奢望。