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行走在职场，向领导请教问题是一件再平常不过的事情，但这件事要是没拿捏对，便会给领导留下愚钝不堪的印象。要知道，什么该问、什么不该问、什么时间问、什么场合问都是有诀窍的，不按套路就直接发问的，别说领导不搭理你，连马云都不想回答你。今天我们就来聊聊如何向领导请教问题这件事，以助你在职场上行走更顺利。 据观察，职场上提问题的方式可以分为三类：事事发问、很少提问、恰当提问。  其中，事事发问多是职场新人干的事，对什么都充满好奇心，奔着“不知为不知”的态度，遇见任何事都要问，不只询问同事，还经常问领导，有些幼稚的问题，在一定程度上会给同事、领导造成困扰。另外，有一些情商低的人，也喜欢事事发问，遇见事情不经过脑子就直接问领导。 很少提问的人在职场上的表现多为听完领导讲话，低着头不吭声，只有领导问他时，才会憋出一个问题。这种人一般都是跟着自己的想法做事，容易造成执行上的偏差，拖团队后腿。 领导最喜欢会恰当提问的员工，他们问的每个问题都能问到点子上，给领导留下聪明好学的良好印象。对于把问题提炼后发问的员工，容易得到领导赏识，升职加薪都会优先考虑他们。  而我们在提问题时，要提一些老板能回答的。有朋友说，领导总是不回答自己的提问，很懊恼。遇到这种情况多半是这个问题让领导没有回答的欲望，那我们究竟该以怎样的方式、怎样的内容提出自己的问题呢？ 一般而言，提问者往往会给回答者设定框架，让对方在可选的几个答案中进行选择，更有甚者会引导回答者朝某个方向进行回答。这样的提问虽然可以让领导按照既定框架进行回答，不容易跑题，但是很难获得真正有效的信息。因此，建议向领导提问时采用开放式的问题，如，我有个问题想与您探讨一下；以您的经验，这件事该怎么处理。这样开放式的问题，会激发领导的思维，获得更多答案。  需要说明的是，在提问题时，问题一定要简洁，不要长篇大论，不能给领导留下啰嗦、不自信的感觉。此外，在职场中提问题，有一个黄金规律，一次只问一个问题，若你一口气问了好几个问题，就难以让领导记住。那么领导在回答时，只会挑选某一个或两个问题来回答，这对提问者来说，就是在浪费时间和精力。 虽然领导经常说有问题欢迎随时来找我，但大家千万别当真。在领导心烦意乱，工作繁多之时去和他探讨问题，被骂的几率会大大提升。  所以，我们在向领导提问题时，要看时机。往往早上刚开始上班那段时间和领导哼小曲的时候，都是不错的提问时间，这时领导不忙，思路清晰，容易得到想要的答案。最好不要在临近下班的时候，去找领导请教问题，原因大家大都懂的。 总而言之，向领导提问是一门艺术，掌握方法很重要，在合适的时间以合适的方式问该问的问题，才能轻松得到自己想要的答案。 |
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