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工作中赞美领导是一项技术活，弄的好了，这叫做识大体，很客观，能够看到工作中美好的一面，是一个乐观主义者，弄的不好了，叫做“拍马屁”！老油条！不会干，只会说！工作中有时候就是得会干，还得会说，领导也是人，一方面他希望自己做的一些努力得到别人的认可，但另一方面领导从内心里面都是对人有着戒备心理的，“亲贤臣，远小人”的准则一直在心中谨记，领导是比较讨厌拍马屁的人的！特别是，你拍的马屁被领导看穿！表面上看，领导不怎么介意你的言行，就是所谓的“伸手不打笑脸人”，但是一个有原则的领导，其实从内心来说也是很烦这种行为的，你越拍马屁，他越会默默的远离你。让你“热脸贴个冷屁股”！那么工作中应该怎样赞美领导或者说应该怎样恰如其分的拍好领导的“马屁”呢？以下几点可以参考！ 一、尽量不要在人多的时候当面直接的，赤裸裸的赞美领导！ 笔者以前有个同事人称“跟屁虫！”为什么这么叫他呢？因为他无论领导说什么，都是说：“对对对，是是是！”“高，实在是高！”“嗯，我怎么没有想到呢？”而且不分场合，不分地点，你说就你和领导一个人在一起时候吧，你拍拍马屁就行了，别人也不知道，可每次开大会的时候，当着全体同事的面，他还是这样，时间长了，弄得领导也很不好意思，说也不是，不说也不是！同事们更是从内心里面厌烦！因为这种赞美太没有技术含量，一是，显得自己很弱智，领导说什么都是对的，自己没想法！二是，显得自己很无耻，当着众人面赤裸裸的拍马屁，这种行为真的很招同事烦！而自己还没有察觉，或者有察觉但依然面不改色，气不大喘，这是脸皮厚的一种象征。三是，你让领导真的很尴尬！俗话说“人以类聚，物以群分”你自己名声不好时，还很往领导跟前贴，你不烦，领导也烦啊！得注意影响！ 二、赞美要正话反说这样才有力度！ 有次领导让大家提出一些工作意见，以此来提高工作，意见收集上来后，分为以下三种情况，第一种情况，直接写个没有意见！领导看了，很生气，觉得写这样内容的人有以下两种想法，第一，没有动脑子，懒散，是在应付。第二，写个没意见，其实就是最大的意见，没意见是啥意思？对领导意见太大了？不愿意搭理领导？第二种情况，实实在在的写了很多意见，比如，要求涨工资，提高大家工作积极性；比如花钱购置更多先进工具，或者将很多业务外包，减轻大家工作量。你提这些意见就让领导尴尬了，批评你吧，有损民主！不批评你吧，你提的意见实在不像话，干脆啥也不干直接领工资不是更好？第三种情况，这类人就比较“聪明”了，他们知道提意见是给领导找麻烦，但是不提意见呢又交不了差，怎么办？他们提的意见如下：领导的工作要求太高！不能以自己的工作能力去衡量和要求下属这样做！表面看是在提意见，淡其实是在拍领导马屁，说领导的工作能力强。领导看后，虽然也没有当真，但是也没有生气，因为领导真的觉得是不是自己的要求真的太高了？超出下属的工作能力了？一石二鸟，又让领导感觉很受用，又客观的减轻了自己的工作量！ 三、赞美领导一定要有理有据，你要让听者觉得，你就是在赞美他，而不是别人！ 有个同事赞美人不分对象，千篇一律，有位领导的身高不算高，但那位同事总爱说，领导伟岸的身躯很伟岸，说的领导一脸黑，啥意思？反讽我个子低？有位领导平时谨慎有余而魄力不足，凡事小心翼翼，总怕出错，而那位同事总爱对这位领导说：“你很有担当，雷厉风行，你的言传身教，教会我很多做人做事的道理”说的领导心里面直接开始打鼓，这是在说我吗？ 更夸张的是有一位领导姓张，有点谢顶，这是本是无人能改变的事情，也是比较忌讳的事，可是下属说话爱拽文词，还爱拍马屁，一次会议上，说道：“张主任说的非常对！这个很明显，很简单嘛！就如秃子头上的虱子一清二楚嘛！”他也可能自己说的太投入了，根本没有注意张主任的脸已经黑的不像话，同事们也是忍俊不止，想笑又不敢笑！这就是典型的拍马屁拍到马蹄子上！ 最后一句话，与大家共勉，拍马有风险，做时需谨慎！好好干工作，埋头苦干，才是王道。 |
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