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在单位里面，如果你犯了下面这五大忌，想获得晋升的机会是有难度的，所以，大家要引以为戒： 【1】话不会绕弯子——大家都知道我们做工要踏踏实实，搞技术要一丝不苟，做领导要讲究领导艺术。 这就是领导和一般职工的区别，领导不仅要懂业务、懂技术，更x离不开嘴上的功夫。如果你不会说话，不会绕弯子，就很难和员工进行有效的沟通。离开沟通语言，你的指示就没法传播出去；学不会绕弯子说话，直来直去，即使提拔你当领导，你也突破不了工作中的障碍，你也只能把工作干砸。 【2】做事没有思路——这类人不是羊随大群不挨打，人随大溜不挨罚老油条。而是一件事反复做，自己还是不能独立做的另类。 这号人就是不能独立自主，没有思路，做什么工作只就只有跟在别人的屁股后面。不知道轻重缓急，不那先那后。因此，这样的人不足备做领导的基本素质，如果不努力改变自己，一辈子也不会混出个人样来。 【3】请人吃个饭都不舍得出钱——工资卡所有权属于老婆，要花钱需经过老婆批准。 这类人几乎没有交际圈子，偶有请同事吃个饭也要别人协助安排，老婆批准。自己不能左右自己，一切需别人来左右，没有自己的主见，也根本不适合做领导。 【4】不会瞒天过海——这是当领导的一种工作方法也叫造势。 当领导要有我自己的思路或者自己的一套想法。比如处理问题的时候不是靠拍那脑袋，更不能信口开河。这样会影响你工作的安排，很多情况下会造成工作的被动，所以一旦你能混个一官半职，就一定要学会说话的艺术。也就是说，在工作过程中很多情况下需要给自己造势，也需要满天过海，这样方能利于工作开展，也才能服众。 【5】在工作上出错、生活中出丑——这类人要是做领导，一定是老板选拔错误。 这类人一般是正事不足，败事有余。工作上什么也干不好，常常毛病百出；生活中不检点常常出现一些不可告人的丑闻。这样的人，绝对不会有任何威信、有任何影响力，如果提拔他当领导，也没有人愿意跟随，更不会有人发自内心的服从。如果用这样的人做领导，那一定不是他本人的错。 |
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