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1. 用奖金来压低底薪 有的公司在谈薪水的时候会告诉你：虽然底薪不高，但是奖金可观，希望你降低底薪的要求。但实际的情况通常都是奖金因为种种情况几乎不发，或者和当时面试时候的情况相距甚远。 应对策略： 谈奖金的都是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的公司目标奖金达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等等。不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设，老板说有就有，说没有就没有。 所以，首先要询问对方过去两年的实际奖金有多少，不要被目标奖金蒙蔽了双眼，实际发放的比例才是公司营业能力的体现。 2. 加班现象严重，且没有加班费 有的岗位工资和工作内容各方面都不错，但是入职以后才发现公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，没有人准时下班，还没有加班费。 应对策略： 面试过程中如果面试官询问你对加班的看法，通常这就是个加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算，如果能链接到该公司的在职人员问问实际情况那就最好了。 3. 基本不调薪 现实的情况是，大多数的企业每年也就调一次薪。通常来说，除非你升职，否则按照公司政策，你未来几年加薪的可能性很低，即便有调薪，也不高。所以入职时的工资对你很重要。 应对策略： 面试过程中问清楚公司调薪比例和加薪政策，比如：去年的加薪幅度是多少？加薪的考核标准是什么。 |
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