前二文提到中国人缺乏“契约精神”，习惯于靠交情办事、处事讲究随机应变。但随着中国社会的进步，大家都开始意识到这个缺失的严重性，特别是当前中国经济社会越来越走向市场经济的大环境下，倡导并推动国民的“契约精神”，是发展好市场经济的一种“倒逼”，是大势所趋。
市场经济本身就是一种契约经济，谁先遵守规则，形成“守约”习惯，谁必将尝到最终的“甜果”。因为你守住的是做人做事的原则而非简单的事情本身，违反的也是涉及做人的原则性问题，因此，“守约”的涵义不仅指行为，更体现出一种品性与境界。当今中国社会，只有当你守住了，我守住了，他也守住了的时候，“守约”才能成为人们获得利益的保障，商业活动中，人与人之间的交易防范成本才会降低，“承诺守信”的良好风尚才能在中国的土地上催开、盛行。因此，对做企业而言，无论是外部还是内部，处处注意并养成按规则行事的习惯，从我做起，作为老板应有先见之明，更应付诸行动！
但回头想想，其实“守约”并不简单。因为约定是对人的一种无形约束，没有人天性喜欢，而且坚守住，搞不好会在各种交易、交换活动中付出代价，甚至还很惨痛。从难度系数来看：
首先对老板而言，要将一个充满智慧和灵性，善随机应变的商业天才转变成一个一切按规则办事的企业家，这难度有多大！其次对企业而言，在商业活动与内部管理中，当“守住约”将给企业带来不利的后果时，是否履约，敢于承担损失？！这可是一种高于原来“随机应变”，只顾自我的处置应对方式，是一种“失我利他”的境遇，这就要看你的商业品性、勇气和智慧了。处置妥了，人家树起“大拇指”，体现出一种境界。因为你“失我”了、承担了，把“守约”放在了第一位，用你的守约带给了别人的保障，那么人家回敬给你的就一定是尊重、信任或信赖。当然这样你就能使客户、合作者降低博弈和沟通成本，使员工们充满对你的信任与信赖，也就能凝聚来更广泛的社会资源！
当大家面对一个严格遵守规则的人时，就只需把注意力放在事先的约定上，而不需在运作的过程中时时担忧、处处防范。你想想，谁不愿意与这样的人多打交道，谁不愿意跟着这样的人“闯江湖”呢？！
