厂规厂纪，严格予以执行

厂　纪　厂　规

一.目　　的:

为了维护公司的正常秩序,完善公司的管理制度;使全体员工有一套规范化的行为准则.以确保员工有一个舒适的工作环境.特制定以下人事管理制度.各部门人员必须认真学习、了解和掌握公司的各项规章制度;并严格予以执行.

二.适用范围:

行政管理

三.职责单位: 行政部

四.名词定义:

无

五.连作程序:

第一节招聘制度

一. 公司招聘员工按照择优、合适和自愿为原则;无须交任何费用，通过自愿报名、如实填写有关人事资料,经公司全面考核,符合录用条件者,均有被录用的可能.<本公司招聘员工不分国籍、种族、肤色、血源,凡符合招聘条件者均可录用.>

二. 部门负责人提前一星期递交《用工申请单》，经部门主管及经理批准后由行政部安排招聘，应聘人员由部门主管及行政主管或经理进行面试，面试合格者由人力资源部安排办理入厂手续及试用。

1.有以下情况者不得录用.

1.1.　不满18周岁者

1.2.　持虚假证件者

1.3.　违法犯罪或触犯刑法遭通缉尚未结案者.

1.4.　在其它公司、企业兼职者.

2.正式录用人员办理手续程序.

2.1.　交本人3张1寸半身免冠像片、1份真实有效身份证复印件及健康检查证明.

2.2.　人事安排食宿.办理相关证件，发放工衣、工帽。

2.3.　介绍基本工作环境及厂规厂纪.

3.试用期

3.1.　凡新进员工试用期均为1个月，试用期间内表现优秀，期满合格者，将继续录用，转为正式员工.

3.2.　试用期间内不能胜任工作的延长试用期限,期满仍不合格者可以未经预告则可以同当事员工解除劳动关系，不作任何补偿。（注：延长试用期限由相应主管决定，但最长不得超出6个月）

第二节人事规章制度

一.工作证的管理制度

1.员工在进入厂区内必须正面佩戴工作证.

2.工作证遗失后,立即报告部门主管,由部门文员向人事部门申请补办工作证.

3.拾获工作证者,请交人事部或交还失主.

4.工作证不可转借他人使用,违者将被追究其相关责任;情节严重的厂方可实时做出辞退处理,并不作任何补偿.

5.工作证需妥善保管,遗失或损坏后补办工作证的,每张工本费25元由员工自付。

二.考勤制度

1.公司实行五天八小时工作制，每天的正常工作时间是上午8:00----12:00及下午13: 30---17:30

如生产需要，晚上加班时间为18:30----21：30。（注：每晚加班不超出3小时.）

2.打卡在上班前的15分种或下班后的15分钟之内完成.

3.打卡需注意事项：

3.1.　员工上下班应亲自打卡,代打卡者一经发现双方均予以口头/书面警告.

3.2.　无正当理由而不打卡者予以旷工处理.

3.3.　凡打上班卡未打下班卡或打下班卡未打上班卡者.均视为无效打卡记录，必须书面申请补签卡.

3.4.　不允许打卡后离开工作岗位或打卡后不到指定岗位上班.

3.5.　如因卡或卡机故障延误打卡时间或漏打卡的,必须立即向部门主管反应和申请签卡.

3.5.1.　生产部员工须由部门主任签卡后交经理批准.

3.5.2.　工程部、质量部员工由部门主任审核后,交经理批准.

3.5.3.　行政部员工由主任审核后,交经理批准.

3.5.4.　各部门主管级或以上员工须由经理批准.

4. 有薪假期:

4.1.　元旦1天、五一节3天、国庆节3天、春节3天;

4.2.　妇女节女员工放假半天;

4.3.　婚丧假各3天;晚婚的婚假为10天。

4.4.　女员工分娩,产假90天;(其中产前休假15天)

4.5.　男员工照顾妻子分娩的.看护假10天.

4.6.　在公司连续工作满1-5年的,享有年终有薪假5天;5-10年的,享有年终有薪假7天;10年至20年的, 享有年终有薪假10天;20年以上的, 享有年终有薪假14天.<公司规定统一在每年1月份工资中发放.>

5.请假

5.1　病假: 员工因一般疾病,健康状况不良而不能上班者,可给予准假;能够提供医院开具的病假证明书的员工,病假有薪.

5.2.　事假: 员工因有事需请假,要事先提出申请,不准事后补假或委托他人办理.违者按旷工处理.

5.3.　请假3天以内,<含3天>由部门主管批准;交人事部备案;如需要外出的,必须由人事部知会保安;请假3天以上者,必须由经理审批,方可生效.并需将厂证、饭卡、电子卡等交人事部;并由人事部开俱放行条.

5.4　请假1-3天<含3天>以内须提前一天申请,请假3天以上提前一个星期申请.<特殊情况除外>.

5.5 根据工作实际情况，星期六白天加班后晚上需加班时，员工有事需请假的不需写请假条，口头通知部门主管即可。

6.迟到、早退、旷工

6.1.　凡在正常上班时间后4分钟内而未到达工作岗位者均视为迟到.迟到一次给予口头警告.

6.2.　凡在正常下班时间内提前离开工作岗位者均视为早退,早退一次给予口头警告.

6.3.　无请假或是无正当理由而未上班者均视为旷工.连续旷工3天者,做自动离职处理.

三..工资制度

1.员工工资为时薪，最低基本工资规定为RMB 690元/月。

2.因生产需要而延长时间的均视为加班.并按节假日的性质给予相应的加班费。

2.1　周一到周五加班按工作者时薪的150％计算加班费。

2.2　周六或周日加班按工作者时薪的200％计算加班费。

2.3　法定节假日（春节3天、元旦1天、劳动节3天、国庆节3天）加班按工作者时薪的300%计算加班费.

2.4 确实有需要加班,并且符合加班相关规定的,必须提供加班申请,呈交经理审批后方可生效.

3.公司每月30号前支付员工上月应得工资.

四.福利

1.公司为每一位员工提供免费食宿。

2.新入厂员工，在办理入厂手续同时，签订《劳动合同》。

3.公司按<<劳动法>>规定,为员工办理社会保险.如:工伤、养老、医疗和失业保险。

4.为使员工有一个好的工作和生活环境，工作场所全部安装了环保空调，场区内每月进行1---2次灭蚊、灭虫、消毒。

五.离职制度.

1.辞职程序：

1.1首先填写<<辞工书>.然后交部门主管审核.再由部门文员交人事部，最后由人事文员统一送交经理或厂长批准后方可生效。

1.2.　经理或厂长批准后的<<辞工书>>交人力资源部。

1.4.　辞职员工到人事部归还工作证、工衣及储物柜锁匙，文具、工具资料归还部门，由部门主管确认。

1.5.　到人事文员处申请<<行李放行条>>，发工资后由人事部盖章方可生效。

1.6.　发工资后，实时到保安部接受行李例行检查，将《行李放行条》交保安处后立刻出厂。

2.辞职注意事项：

2.1.　为了保证公司稳定生产，入职员工必须为本公司工作满一个星期后,方可申请正常辞工,否则作自动离职处理。

2.1.　满试用期之员工辞工必须提前30天递交<<辞工申请单>>，未满试用期之员工在入职一周后可以随时提出辞工，并填写《辞工申请单》。

2.2.　辞工到期的员工到部门交还生产工具、资料、锁匙及与其部门人员做好相关事项的交接。

3.辞退：因合约期未满,公司特殊原因而由公司提出解除劳动关系的称为辞退。合约期满而未与公司续约的员工按劳动法不给予补助；因公司原因而提前一个月通知辞退员工的将不给予补助。因员工本身违法范纪或打架斗殴的，公司可立即提出辞退，并不作任何补偿。

4.以下几种情况公司将与员工解除劳动关系：

4.1.　试用不合格。

4.2.　连续旷工3天或当月累计旷工3日者即视为自动离职，自动离职不结算工资。

4.3.　严重违反公司规章制度，影响工作、生产秩序的。

4.4.　严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。

4.5.　被依法追究刑事责任的。

4.6.　无正当理由不服从工作调动的。

4.7.　因损坏公司固定财产或因对公司造成重大经济损失而被解除劳动关系的员工，公司视具体情况扣除员工工资作为赔偿。<但每月扣除金额不超出其工资总额的20%，低于最低工资标准的，按最低工资发放>。

六.教育培训

1.每一位员工都有受教育培训机会，均不基于种族、社会地位、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员、政治联系等理由而受到任何差别对待。

2.　本公司员工必须接受公司组织的入职、岗位操作技能、重要工序/特殊工序、安全卫生、知识理念更新等培训课程，努力提升自身素质。

3.　各部门根据员工接受教育培训情况,在此基础上进行评诂,合格者方可上岗,否则安排再培训.并以此作为是否正式聘用该员工的依据。

第三节食堂、宿舍管理制度

一、食堂管理制度

1.员工凭饭卡在规定时间内（正常下班后半个小时内）到食堂就餐,禁止涂改他人饭卡冒领.

2.共同遵守食堂秩序，自觉排队，不得故意推挤、或插队.如有不排队或提前就餐的特殊情况，必须先征求行政部的同意。

3.一个人只能打一份饭菜，不得帮他人代打饭菜,以免导致不必要的浪费。打饭时要讲究卫生,严禁只图个人方便而用饭碗代替饭勺打饭.

4.未经允许不得擅自进入厨房打饭菜。(特殊情况需征求行政主管级以上之管理人员同意.)

5.各员工应到指定窗口打饭菜，非管理人員不得私自到管理員餐厅用餐。

6.就餐时，应保持好餐厅的整洁，不得随地吐痰、吐菜渣或将剩饭剩菜倒在地上。7.不得将饭菜带出食堂或带回宿舍，以免影响环境卫生。

8.就餐完毕，自觉收拾好个人的剩菜剩饭，将其倒在指定的桶内，不得倒出地面影响卫生,并将餐具清洗干净摆放整齐。

9.严禁使用饮用水进行洗碗.保持食堂内陆面干爽,不得将菜汤、洗碗水及嗽口水倒洒在地面上。

10.上班时间不得在餐厅内抽烟、吃东西。

11.不得私自带外来人员混进餐厅用餐。

12．要爱护食堂内所有公物。饭厅内电视机由专人开放，其它人员不得只顾个人爱好而随意调台。为不影响工作和休息，收看时间规定在中午12点至1点，晚上7点至11点。其它时间不得开机。

二、宿舍管理制度

1. 新员工入厂，必须按舍监指定的房间、床位入住。未经舍监许可不可私自调换床位或房间，违者除搬回原来房间床位外，另根据厂规进行处理。

2. 上班时间不得回宿舍休息，特殊情况憑人事部请假证明，保安或舍监方许可入内休息。且对宿舍财产安全负有全部责任，如此人在房间的时间内失窃，则要负全部责任。

3. 公共场所，注意个人形象与公共道德，自觉维护公共秩序与公共卫生。倡导公德请勿在冲凉房大小便。

4. 不可在房间内、前后阳台、走廊乱扔杂物；一切生活垃圾须集中扔到指定的垃圾桶中；不得随地吐痰。违者根据厂规进行处理。

5. 各房间走廊、前后阳台、空床位需由住宿人员轮流负责整理，要保持室内整洁，并负责上班人员离舍后关灯、风扇、并锁门等；舍监和当班保安查房时发现有不关灯、关风扇、关水笼头的房间，追究全宿舍人员的责任。

6. 各房间的物品(棉被、蚊帐、衣物、鞋子、水桶、口盅等)必须按规律摆放好。房间内不可私接乱接铁线、钉钉、请勿在墙、门、窗、床上乱写乱画。

7. 未经舍监许可，不可进入异性宿舍；有事进入者必须在晚上10时前离去。以免影响他人休息。非本厂人员未经允许不得入住。

8. 正常情况下晚上23：30关灯就寝，严禁开灯或大声喧哗，（特殊情况除外。）

9. 舍监、保安于每日8：00-9：00巡查视宿舍，检查督促各房间清洁、供、电器设备是否正常，发现异常及时汇报人事部或维修部修理。

10. 上午9：00-11：30，下午14：30-17：00办理入住相关手续（特殊情况除外）。

11. 员工离职退床位时请将行李放到门卫室指定的地方；保安及舍监在收到《放行通知书》后，行李于规定的时间才可放行。

12. 保安人员轮流值勤期间，每隔一小时巡查宿舍区一遍，负责宿舍职工之人身财产安全；非厂内住宿人员不得入内住宿，统一查房时舍监需有一名保安随同；

13．严禁在宿舍内酗酒、打架、赌博及进行其它违法犯罪活动。

14．未经舍监同意，不得以任何理由私自撬宿舍房间门锁，一经发现，以盗窃论处；

15．．严禁非宿舍管理人员及维修人员私自开总闸、分闸、电源设备，违者按厂规处理。

16．为了你们的安全，不得在室内乱接电线,插座使用，更不得在宿舍内煮饭炒菜；违者除没收设备并按厂规处理。

17．严禁携带违禁物品入宿舍（如刀具、煤气瓶………等）;

18．舍监需按要求管理宿舍，不得自作主张，或者循私舞弊错误处理宿舍事务。

第四节安全常识

1.劳动安全：

1.1.目的：贯彻“安全第一、预防为主”的方针。在工作场所保证自身和他人的安全及公司的财物安全。

1.2.定义：是指在生产劳动过程中，防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。

1.3.预防措施：

1.3.1.　工作时遵守安全操作规定，随时注意车间里走动的叉车、存放的物料等。

1.3.2.　在生产劳动过程中，不知规范操作，应虚心向他人请教并接受他人的意见。

1.3.3.　如发现同事有违反安全操作的行为，要及时提醒。

1.3.4.　对公司一些不健全的安全措施应及时上报。

1.3.5.　遵守公司的各项规章制度。

2.消防安全：

2.1.报警方法：

2.1.1.　自动报警系统.

2.1.2.　打报警电话.

2.1.3. 按消防栓上的手动报警锺.

2.1.4.　从危险区域撤离,并呼喊其它同事.

2.2.报警电话号码

2.2.1.　公安110

2.2.2　交通事故122

2.2.3. 火警119

2.2.4. 医疗急救120

3.发生火灾后如何自救逃生

3.1.　发生火灾时不要为穿衣找钱而耽误逃生时间,应迅速选择与火源相反的通道逃离危险区域.

3.2.　逃离时若遇到浓烟应尽量低身爬行,千万不要站立行走,以免被浓烟窒息.

3.3.　衣服被烧着时不要惊慌失措,要赶快在地上翻滚使之熄灭.

3.4.　在情况危急的时候,也可用自己的小便淋湿布之类的对象,蒙住嘴巴进行逃生.

4.救火方法

4.1.　固体,用水和泡沫灭火器.

4.2.　液体,用干粉、二氧化碳灭火器.

4.3.　气体,用二氧化碳灭火器.

4.4.　带电体,不能用泡沫灭火器,应当用干粉灭火器.

5.预防火灾的主要措施

5.1.　坚持预防为主,经常开展防火常识、安全用电、安全用火教育,提高广大群众的警惕性.

5.2.　健全防火组织,严密防火制度,开展防火大检查,消除火灾隐患、贯彻执行防火措施.

6.工厂内现有灭火设施

6.1.　清水灭火器

6.2.　干粉灭火器

第五节车间管理制度

1.员工必须按时进入车间至指定岗位工作.

2.上班前必须穿戴好工衣,偑带厂证。不允许员工穿拖鞋进入车间，女性员工不允许穿短裙和高跟鞋进入车间，长发者必须用橡筋扎好头发;男性员工不允许穿背心，短裤，以免造成工伤.

3.上班时间内要遵守劳动纪律，注意安全生产制度。不得擅自离开工作岗位做与工作无关的事或串岗影响他人工作。

4.上班时间内离开车间必须经主管书面批准。

5.车间物品必须按规定放在其相应的地方，并由专人负责管理、发放。

6.工厂休息日或车间无人上班时,车间主管应对车间进行全面检查，关好水源、电源及门窗、预防意外事故发生.

7.不得在车间抽烟、喝酒或将食品带入工作场所.

8.未经许可,任何人不得将公物带出车间,

第六节保安制度

1.职责范围

1.1.　出入人员及车辆的管理

1.2.　出入物品的查验.

1.3.　设备看守.厂区内的巡逻与保卫。

1.4.　紧急与突发事故的处理.

1.5.　维护食堂就餐秩序.

1.6.　跟进由上级指定的特殊工作.

2.注意事项

2.1. 上班应提前十分锺到岗,并做好交接班.交接时应填写值勤期间所见及发生事物于当天记录。

2.2. 应穿着整齐.,精神振作.

2.3.　处理事务应公正严明、待人要谦虚、恭敬有礼、诚恳亲切、动作敏捷轻快、不得有傲慢、专横、敷衍等行为.

2.4. 不得与职务上无关人员在守卫室内<外>聊天逗留.

2.5.　不得在门卫室内吸烟及做与守卫无关的工作.

2.6. 除公务外,不得擅自离开守卫室.

2.7 保持室内<外>五十尺范围整洁,并严格管制随时进来车停放

2.8出于安全考虑,深夜零时至凌晨6时，员工出入工厂时必须自觉在保安处登记。

3.安全培训：所有保安员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部险谋的培训。培训内容应包括：

消防、防恐、人员及车辆出入处理、维护厂区内安全工作等。

第七节：奖惩制度

1.嘉奖、记功、记大功

1.1.下列事迹者予以奖赏,每次发给奖金20元.

1.1.1　品行端正，拾金不昧者。

1.1.2　工作努力,能及时完成或超额完成工作任务者;

1.1.3.　热心工作,有具体事迹者.

1.1.4.　热爱工厂,关心工厂,能一贯自觉遵守厂规者.

1.2.下列事迹者给予记功,每次发奖金40元。

1.2.1.　对生产技术及管理制度提出合理化建议,经采纳实施有成效者.

1.2.2.　节约物料或减少废料有成绩者.

1.2.3.　领导有方,使业务发展有一定收获者.

1.2.4.　遇有物殊事勇以负责且措施得力者.

1.3.下列事迹者记大功一次,每次发奖金80元,并建议升职或加薪;

1.3.1.　遇意外事件奋不顾身,不避危难因而减少工厂损失的.

1.3.2.　保护公司人员安全不顾自身利益而执行任务,确有成绩的.

1.3.3.　维护公司重大利益,避免重大损失者.

2. 有下列行为一经查实,给予警告.

2.1.1.　因过失发生工作上的错误情节轻微者;

2.1.2　初次不服从管理人员合理指挥者;

2.1.3.　浪费公物情节轻微者.

2.1.4.　初次违犯厂规情节轻微者

2.1.5.　对上级指示或有期限之工作指令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者;

2.1.6.　因疏忽大意,导致机器设备或物品材料遭受损坏或伤及他人,情节轻微者.

2.1.7.　妨碍现场工作秩序者;

2.1.8.　浪费工厂资源情节严重较轻者;

2.1.9.　无正当理由旷工一日以上者.

2.1.10.　第二次违犯厂规情节轻微者;

2.2. 有下列行为一经查实,给予辞退。

2.2.1.　未经许可私自带外来人员入厂参观者.

2.2.2.　投机取巧,隐瞒事实真相,谋取非分利益者<如:贪污、受贿、挪用公款、虚报费用>

2.2.3.　对同事恶意攻击、诬告陷害、制造事端情节轻微者.

2.2.4.　擅离工作岗位导致发生事故,使工厂蒙受轻微损失者.

2.2.5.　张贴、散发煽动性文字、图书来影响员工工作者.

2.3.　有下列情况之一经查属实一律辞退,情节严重者送公安机关处理.

2.3.1.　在厂内打架斗欧

2.3.2.　玩忽职守或贻误要务,使工厂蒙受重大损失者.

2.3.3　故意毁坏公司财物或破坏机器设备者.

2.3.4.　在工厂内赌博、酗酒闹事、抽烟引起火灾者.

2.3.5.　偷窃同事或工厂财物，带危险品入厂区者.

2.3.6　利用工厂名义在外招摇撞骗致使工厂声誉蒙受损失者.

2.3.7对本厂各级管理人员有恶意的威协和侮辱行为者.

2.3.8.　违规挟带厂区内技术资料出厂，泄露机密信息者。

2.3.9.　违犯国家法律及治安条例而被处分者.

4.　惩罚制度：严禁使用武力威迫、体罚、变相体罚或有侮辱行为。