在实际工作中确定能遇到这种情况,而且原因比较复杂,第一步要先找到问题的根源,可能会有以下几种原因: 工作能力不足 不了解上级的工作风格和方式? 缺少工作的衡量标准 上级有意针对你 其它 一旦确定具体原因之后,很容易找到合适的方法。比如是加强自己的工作能力、调整工作方式、转岁或换工作。 不管做哪项决定,能确保自己心中有数,不是一片茫然,不知道问题出在哪。1、能力不足 这个问题职场新人或者升职到一个新的职位最容易遇到。 特别是新人在初入职场时环境跟学校里相差很大。自己觉得水平还行,但实际上跟工作要求的能力还有差距。 没有什么好的办法,只能尽量努力学习,用最短的时间内把能力提升到可以适合岗位要求。2、不了解顶头上司的工作习惯和方式每个领导的办事风格和工作方式都不太一样,既然你已经是对方的下级,先从了解对方的工作方式入手。 有些时候,不是你工作做的不好,而是不了解,上司的衡量标准和工作方式。比如:上级使用的数字来说明你的进展,你准备好几页文字稿,上级根本没耐心读。或者上级喜欢用PPT、看图表,你觉得麻烦,直接口述,说了半天还抓不住重点。 或者你的上司是个完美主义者,标点符号,甚至纸张都有要求。而你觉得差不多就行了,排版都排的乱七八糟。 虽然 工作是完成了,但根本就不是上级喜欢的风格,看你不顺眼太正常了。 在工作中千万不要用你以为的标准来判断,自己的工作是否完成。 比如说你的工作需要汇报不同的指标,在你的眼前有几个指标很重要。完成这几个就行了,其它的可有可无。但在上级的眼中,你认为重要的指标在她眼中并不是最重要的。而她向更上一级领导汇报时所看重的指标,你没达成。 你觉得她能满意你的工作吗? 一定要明确上级的衡量标准。 尽量让你的上级,对工作完成的标准,数量,都有一个明确的标准,最好是公司的规章制度。要是没一个具体的标准,最好让你的上级,把工作标准用纸制文件或邮件等方式确定下来。 你在工作中就可以注意和参考这些标准来完成工作。 推荐一部电影叫《穿普拉达的女王》,一个新人来到著名时尚杂志《RUNWAY》面试,做女魔头米兰达·普雷斯丽的第二助理。在初期时不管怎样努力,都无法达到主编认可。后来经过同事的指点,终于找到问题所有,也摸清了老板的脾气和风格,总算能达到目标。3、上级有其它打算,就想逼你走 尽可能把手里的工作全部留痕迹和证明。比如要是有安卓手机的,接上司电话的时候,自动录音,并备份。通话录音,不到万不得由的时候,比如直接开除你。不要拿出来,这是大杀器。 同时尽量让上级安排工作任务留下证据,别靠口头指示。比如发邮件、在是QQ和微信上安排,一定要把上司的指示,用邮件重新进行下确认。 同时自己完成的工作,也同时如何。尽量写工作周期或者进行定期汇报,全部用邮件或微信,定期把自己当前的工作安排跟上级确认。 已完成的/未完成。近期安排的工作任务。 未完成的工作任务加上截止期限。 这样对待工作对你是个监督和量化,同时也是对上级有个交待。 要是上级想拿你的工作找理由,一切都有迹可询。就是向公司其它人辩解,也有证明的方式。 |
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