|
在职场上有一个非常奇怪的现象，有时候你的积极性并不一定能得到领导的回应，甚至对某些事太积极了，还会对你有看法，对于下面这五种积极性很高的下属，就是领导比较讨厌的，对照一下，看看有你吗？ 【1】揭发别人非常积极的下属——很多人把这件事情当做向领导表达忠诚的一件事，于是就急急的揭发下面人谁犯的错，谁对领导不忠诚等等，其实这就是一个典型的动机问题，看似你是在积极的帮领导解决问题，实际上领导会觉得你这个人太多事，他也不知道你说的哪个是真的，哪个是假的，反而影响领导的决策，所以这种积极的事情最好不要干。 【2】汇报太积极的下属——很多人觉得，积极的向领导汇报工作，不是很好吗？但是有一些人太积极，每天都去找领导汇报工作，有一点小小的成就，马上跑到领导办公室，也不管你忙还是不忙，就说自己工作要向领导汇报，表面上领导笑嘻嘻的迎接你是这样，心里早烦透你了。汇报可以，但是不能过于积极频繁，那样明显的是在讨好领导，领导又不傻，哪里会不明白呢？ 【3】传话太积极的下属——这种积极性比较高的下属，领导一样的非常讨厌，领导在和他私下里沟通一些事情的时候，还没有转过身去，这些话马上就传给了别的同事。有很多还没有正式出台的政策，还没有正式下的决定，他知道了以后也是乱讲一气，千万不可做这种下属，领导一定不会提拔重用。 【4】工作一般，但玩很积极的下属——平时工作的时候积极性不太高，但是一说到公司举行什么活动，一说商量如何出去玩儿的一件，他们的积极性就出来了，马上停下自己的工作，就会想主意想办法，积极的促成这样的事情，这种下属当然是领导讨厌的。 【5】争资源积极的下属——这种人在争取资源的时候特别的积极。恨不得把公司所有的资源都揽到他的手下。很多的下属之间相争，就是与这种人有关系。想让马儿跑得快，还不想让马儿吃草，怎么行呢？由于他们占资源，会在领导的下属中间产生这种不公平的事。所以领导对这种下属也不感冒。 |
|
|
