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在职场上，领导想培养一个人，很多时候是不会直接告诉你的，很大程度上靠自己的悟性与配合。下面三种迹象就可以清晰的暴露出来领导是不是想培养你，大家一定要从现象去看本质，做好与领导的配合，以免失去了发展的良好机会。 【1】与你沟通事情的宽度和深度——仅限于你的工作是远远不够的。 如果平时工作当中，你的领导仅仅给你沟通关于你职责内的事情，那就不要自作多情了，你只是一个普普通通的员工而已，如果你的领导跟你沟通的很宽泛，甚至给你沟通你将来的发展，你的生活问题，你的思想问题，你的价值观问题，等等。从领导和你沟通的内容当中你就能够看出领导是不是真的想培养你？这一点的感触自己是最深刻的，如果给你沟通的内容非常的宽泛。并且时不时的给你提出来合理化的建议，以及让你改进的方向，那十有八九是领导在真心实意的想培养你，一定不要辜负了领导对你的期待。 【2】你犯了错误之后领导的对你的态度——有跟踪才有希望。 在职场上干工作，谁也避免不了犯一些或大或小的错误，这些错误给我们带来的影响，与领导处理错误的态度有很大的关系，如果领导硬生生的，按照制度的规定对你进行处罚，那就说明你在领导心目当中也就是一般般的人而已，如果在你犯了错误之后，领导不仅对你进行处罚，还会告诉你今后怎么做，甚至给你分析发生这种错误的原因，以及之后该怎么做，这才是对你的重视与关注。所以从你犯了错误之后，领导对你的态度，也能够感觉到领导是不是在真心实意的培养和提拔你，当你感觉到了某种倾向，感觉到了领导的言外之意，一定要付出行动才对。 【3】和人发生冲突时对你如何处理——如果一棒子打死式的处理方法，你就没戏。 在职场上，谁也难免给人发上一些小冲突小矛盾，比如说你和你的同事在工作上出现了一些分歧，在资源上出现了一些交叉，这些事情让你们之间的矛盾进一步的升级，最后不可避免的发生了冲突，这件事情发生之后，领导处理这件事情的态度，就大致可以感觉到，领导对你是真心的培养，还是在刻意的打压，如果你的领导秉持着非常公正的态度，甚至有一点小小的偏袒于你，这就是领导给你的一个明确信号，反之，领导对你进行严格处理，甚至不听你的辩解，总是想着法的去袒护你的同事，那你就做好最坏的打算吧，不要抱有太大的希望，到时候希望越大，失望越厉害。
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