36氪的朋友们 · 4小时前 · 职场漫谈编者按：本文来自微信公众号"阿宝姐"（ID：wojiejieshuo），作者：阿宝姐，36氪经授权发布。 01默，在一家外企工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。10万年薪，一个中规中矩的数字。 每年不到10个百分点的调薪，恰到好处——不会让人欣喜若狂，也不至于悲伤失望。唯一的作用，就是维持住了这份中规中矩。 但跳槽的念头经常在默的脑海中划过，而公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们去了哪家大公司，薪水涨了多少…这些信息总可以通过各种孔隙钻进默的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。 02跳槽，是职业生涯发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。 我们有时觉得自己的工作像一辆嘎吱作响的老旧汽车，操作顺手，可就是跑不起速度。在年度调薪这一脚踩不动的油门面前，踩下跳槽这一脚油门，是最快的提速方法。年薪10万一下子变成了年薪13万，每年到手的钱瞬间多了3万块，这让你体会到了弯道超车的快感。 可这时候，大多数人会忽略2个关键点：
1长远目标有位朋友对我说，我的长远目标是年薪百万，你有建议吗？ 我快速的问了他3个问题：
第一个问题，他就给我否了。 “我部门的老大，年薪也不到50万。”朋友无奈的笑笑说，接着他很快又想出了解决方案，“可能我需要跳槽，去公司外部寻找机会。” 职场人总是相信，跳槽可以解决一切问题！ 我帮朋友继续分析——基于现在的10万年薪，假设非常理想的状态，每2.5年完成一次跳槽，每次跳槽的薪资涨幅在30%，未来10年中穿插3次晋升，每次晋升带来20%～50%不等的薪资涨幅，整个10年下来，你的年薪可以超过50万，不考虑通货膨胀和货币贬值，你确实有机会借助跳槽，在薪资上超越你现在的老板。但是，它依旧到达不了你想要的目标。 工作内容，已经决定了薪资的天花板。只要工作内容没有发生质变，年薪的峰值就不存在太大的想象空间。你的工作内容限定了你的赛道，赛道的最高时速已被写死。 无意间，瞥到隔壁赛道上，有人已将时速开出了180。你发现有些工作，应届生就可以达到年薪50万，而这个起点是你几次跳槽后才能累加得到的最高数字。同样叫总监的人，有的总监年薪50万已经到头了，有的总监早已飙出百万有余。 终于发现，这个职场中，有一种东西，叫做阶层。每一个阶层都有自己的固有赛道，赛道本身决定了你的驾驶速度。 当你身处于一个赛道之中，就只能以这个赛道的速度标准行进，很难有特别大的突破。甚至每一个赛道的峰值，在你进入赛道之初就可以预见到。 而如果你的长远目标，已经确定了不能从当下的赛道中获取，那么跳槽便是个不错的选择。 横着跳，跳工资； 纵着跳，跳阶层。 你的选择是？ 2跳槽成本30%，是很多人心目中理想的薪资涨幅。很多人甚至将30%作为一道门槛，能给到30%以上，就会毫不犹豫的跳槽。 可很多人都忽视了，为了获得这30%的薪资涨幅，所要投入的那些成本： 1. 风险成本：告别知根知底的团队，赤手空拳闯入陌生领地，面试官和你透露的再多，描绘的再美好，进入的前一秒，你都仍然无法真正知晓这里的真实情况：团队的风格，业务的发展，甚至是暗流涌动的股权变更。你以为的美丽新世界，可能是一片更大的风险。 2. 时间成本：跳槽之前，你纠结了几个月，筹备了几个月，加起来的小半年时间，你无法全心投入在当前的工作与成长上。跳槽之后，你还需要投入至少半年的时间用来熟悉新工作和新环境。而且你在之前工作中已经树立的声望，又需要在新的工作环境中重新树立一遍。一前一后，一整年的时间过去了。 3. 机会成本：你的每一次选择都是在放弃。对方用30%买断了你至少未来2年的时间。这2年你有很多领域可以探索，很多可能性可以被播种。在你的所有可能性面前，30%的工资涨幅，也许确实是对方能给出的最好价码，但对你自己来说，你会不会一不小心错过了一个300%？ 03在阶层之差和各项隐藏成本的面前，如何跳槽，成了全新的命题。 如果关注阿宝姐已久的朋友们会发现，以上是一篇去年的旧闻，今天被修改后再次发布。去年发文之后引发热烈讨论，很多人也认同阿宝姐说的，跳槽要纵着跳，跳阶层，但是很多人觉得“说起来容易，做起来难！” 要跳槽，方方面面的事情都想清楚，想清楚之后，咱们要么不跳，要么就跳出高度！ 阿宝姐。管理咨询顾问，LinkedIn专栏作者。草根逆袭的职场达人，玩转跨界的神奇女子。不鸡汤，不说教。有干货，有温度。这里是带有文艺气质的职场新青年聚集地。 本文经授权发布，不代表36氪立场。如若转载请联系原作者。 |
|
|
