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职场上，每个人都渴望升职加薪。通过自己的能力，完成公司的业绩标准，最后得到领导赏识，才成功的升为经理或主管。工资薪水也翻了一番，但常常也会因为自身工作或人为上的原因，导致自己所有的努力都白费！ 以下三种情况，你也是否遇到过？ 自身没有打铁硬，却被别人截单 小李是一家信贷公司的销售，他努力工作，但是却总是得不到领导的认可。小李来公司2个月了，由于自己业务能力差，未开出业绩。在一次工作中，小李耗费了将近3个月的时间，跟了一个大客户。客户也被小李的真诚感动，决定愿意和小李合作。小李马上给客户办理业务流程的时候，小李却懵了，自己完全不知道，客户跟自己合作需要什么资料，小李由于自己对业务流程不熟悉，无奈只有请教同事，同事直接帮他的客户办理了业务流程。领导没有夸奖小李，而是夸奖小李的同事。 【自身还需打铁硬。小李因为自己的专业能力不够，导致原本是自己功劳，却被同事抢走了。本来还想在领导面前邀功，却以这种方式结束。领导也不会觉得小李为了这个客户付出的多大的努力。】 工作疏忽，导致前功尽弃 老王是一个建筑工程师，他每天都要为公司的工程，在工地里，从早忙到晚。经过3个月的努力，工程马上就要完善了。但不料，自己工作时候，不知从哪从天而降的一块石头，重重砸在老王的肩膀上，老王肩膀当时就没有任何知觉了，随后一阵阵疼痛。同事看见了，把他送到医院检查，医生说：幸好没砸到骨头。但是你这个月，要好好调理，不能在工作了。老王一个月不能工作，公司只有派另外一个同事，来接管老王的工作。随后工程完成后，领导没有说老王工作怎么努力，却说老王工作太不小心了。 【老王因为自己的工作，导致工伤，一个月只有卧床不起，好好养病，自己的工作，就这样被别人接手了，还没有讨到领导的好。】 努力工作，却讨不了领导的好 大家都知道，在工厂里，员工就算拼命的工作，也讨不了领导的好。厂里的工人，为了赶生产，不得不努力工作，有的时候还要加班加点。一个月，哪个小组，完成的比较好，领导会有奖励。但是这个奖励是给那些奋斗在第一线的员工吗？多半都不是，领导只会说，那个小组的主管，管理有方，月底给点奖金啥的。但员工，最多换来一句：你们辛苦了！就没有下文了。 【职场上，就算你在努力，老板也只会说你的经理或主管的好，也不会在乎自己付出了多大的努力，因为你的努力只是就是为别人装了牌坊，而你什么都没有！】 职场上面，自己的功劳，却为别人而准备，你们也会遇到这种情况吗？欢迎留言评论！！ |
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