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中国在没有出现科举之前,是如何选拔人才的?主要有这几种方法

 慈悲诚意 2018-05-14

中国在没有出现科举之前,是如何选拔人才的?主要有这几种方法

中国的四大发明一直闻名于世,不过中国还有一个历史悠久的发明,可以与四大发明相提并论,不过到了如今这个社会,他却让无数的孩子苦恼不已,那就是考试。考试也被称为科举,它是由古代中国人发明的,考试主要是为了选拔人才而存在,不过在科举出现之前,中国一般都是采用什么方式来选拔人才呢?

中国在没有出现科举之前,是如何选拔人才的?主要有这几种方法

曾经的中国人采用访贤、选士等等方法,但是并不是很有效果。而科举制度明显优于其他的方法,可以说是非常有用的发明,虽然历史上的科举舞弊事件层出不穷,但是它的制度理想还是值得继承的,在科举制度出现之前,古代人是怎么选拔人才的呢,访贤主要是指君王低三下四的去找隐匿的贤者,就比如说刘备三顾茅庐,虽然它的弊端很多,毕竟不是每个人都有刘备的好运气,能够找到诸葛亮这样的大贤者。

中国在没有出现科举之前,是如何选拔人才的?主要有这几种方法

所以后来它也就被淘汰了,之后以出现了一系列的选士、察举等方法,虽然在逐渐的进步中,但是弊端也非常的明显,曾经也惹了不少的麻烦,不过访贤虽然算不上完善,但是因为它的确流传了不少的君臣故事,而春秋时期的采用的选士,这就相当于是给那些拥有雄才大略的人一个展示自己的机会,而察举和征壁主要是出现在汉代。

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虽然这种方法的确选出了不少的人才,但是在后期也闹出了不少的笑话,九品中正制主要指的是曹操“唯才是举”的思想,不过后来却非常注重门第,离他的初衷越来越远。虽然考试让许多的学生痛恨,但是如果没有它的出现,那么寒门子弟是很难得到一个公平公正的机会,而如今的中国也绝对不会那么强大。

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