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老实人一直以来都是大家所喜欢的，过去人家嫁姑娘的时候都希望将自己的闺女嫁给一个老实人，很多人也都喜欢和老实人做朋友，但是在职场中你会发现那些我们大家都很喜欢的老实人反而吃不开，很难得到升迁！而且他们真正的朋友很少，这是为什么呢？  大家都喜欢老实人但为什么在职场当中老实人这么不受待见呢？只因为他们有这三种习惯，这三个习惯往往在职场中是大忌。所以领导在一些重要岗位不会提拔老实人，只会在那些相对来说不是很重要的事情交给他们，比如说什么仓库管理员、公司考勤、费用的报销核算等等！  那么到底他们有哪些习惯导致领导不太愿意提拔老实人呢？我认为主要是这三方面的原因。 第一：不懂得变通 老实人往往具备这样一种习惯或者是特性，就是认死理不懂得变通，老板让他们怎么做他们就怎么做，从来不会因为情况的变化而做出改变，但是职场又可以算是一个小江湖了，变数比较多，比如说是出去谈生意的时候一些内部的底线价格一般都是留在最后说的，这样可以为公司争取到最大的利益！  而那些老实人，直接说出了自己的底线，让自己公司白白受到了不小的损失！ 第二种：老好人 这种人虽然老实，但也是一个老好人，谁都不想得罪，只安安心心的做好自己的事情，谁让他去帮忙，他都会答应，但是帮的都是一些鸡毛蒜皮的小忙，往往得到大家口头上的感谢，但是这些小忙基本上是个人都会做，即使你帮了别人，别人也不见得会真的感谢你！  只会认为你是一个廉价的劳动力，明明自己可以做的事情也会让你去帮他，反正他们觉得让你帮忙也没有什么成本，无非就是一句口头上的感谢而已！往往也会因为帮助别人自己的工作没有做好，反而耽误了公司的进度！这种毫无原则的行为让老板会觉得你是一个可有可无的人，你帮了别人，反而让老板觉得你将其他的员工变懒了。严重影响了公司整体的发展！往往有什么要裁员的这些老实人总是首先被裁撤的对象！  第三种：没有脾气 老实人一般都一个特征就是没有什么脾气，好像谁都可以欺负一样，而且即使受到了别人的欺负也不怎么敢做声，都会选择忍气吞声了事！ 这种情况下反而会被别人认为是没有骨气的表现，谁都可以拿捏，一个公司要发展，肯定在外面都要有些强硬的，否则被客户三言两语的搞的什么都不敢说，那么公司的利益又该如何保障呢？  因为有这三种习惯所以老实人在职场一般都很难得到提拔，但一些不需要变通只需要按照规矩办事的，这种岗位反而比较适合他们，就像上面说的什么仓库管理员，单位考勤，业绩核算等等，不怕他们作假！ 所以不管是什么样的人都有他们自己的作用，只要用好了都是人才，有些人并不是我们所说的不是人才，只是将他们放错了地方而已。  那么你在职场上碰到过那些老实人呢？他们还有哪些特征呢？欢迎大家在评论区留言讨论！ |
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