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很多人总会把和领导的关系想的太好，领导对自己有几个信任的动作，就觉得和领导之间关系已经是非常铁了，于是就问了很多不该问的问题，管了很多不该管的事情，最后导致自己和领导之间的关系出现问题，所以和领导关系不管你感觉的是如何好，都不要做下面四问。 【1】一忌追问。 所谓的追问，就是当领导有一些情况不愿意告诉你的时候，或者是说了一半，下面就不愿意再说了。出现这种情况，一定是领导有很多的忌讳，领导有很多的担心，说白了，领导对你的信任还是有一些担忧的，这个时候很多人就觉得领导不说是自己没有追问，于是就沿着领导的话题追问个没完没了，搞得领导很难堪，不告诉你吧，觉得没给你面子，告诉你吧，很多事情真的不能够透露给你，这种事一定要避免掉。 【2】二忌不问。 所谓的不问，就是在和领导相处的时候，一定不要问的太多，不该你管的事情坚决不要去管，不该你问的问题坚决不要去问，领导不主动提出来的事情坚决不要去揽。领导真的需要你干事情的时候，一定会主动的提前给你安排，提前给你打招呼，要知道领导之所以是领导，比你高明的地方就是他的计划性比较强。所以和领导打交道的时候，你问的越多，领导对你越烦。 【3】三忌反问。 这也是很多人犯了一个低级的错误，领导说了一个问题的时候，她总是装作很聪明的去反问领导，这种反问是对领导的一种不尊重，是对领导的一种怀疑，可能你不觉得有什么，但是领导对你的感觉是非常差和非常坏的，只要领导不主动提出来让你提问题，就不要过多的用反问，好像领导欠你似的。 【4】四忌多问。 所谓的多问，就是除了自己工作职责之外的事情，多管闲事。明明你的领导和另外一个同事正在说一些事情，自己还像模像样的跑到跟前去插话，这种多管闲事的事情，一定要禁止掉，千万不要过高的估计你在领导心目当中的地位，和你与领导之间的信任关系，往往都是假的。看看身边那些吃亏的人，是不是与这件事有关呢？多问必多事，多事必多错。 |
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