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如果说权力是我们做事的工具，那雄心则是我们努力的方向，是权力的基石。传统上，有雄心或者用它的同义词“抱负”的人，对权力的渴望大于其他的人。雄心的中文解释是伟大的理想和抱负，称雄称霸之心。 在我们的文化中，雄心更多地是属于褒义之词，是一个男人该有的抱负。同属东亚文化的日本、韩国对雄心的看法基本与我们是一致的。但在印度文化中，“雄心”一词属于带有贬义的色彩，会使人想起“自私自利”、“贪婪”，他们用“抱负”和“渴望”。 在北美文化中，提起“雄心”，也会给人有“自私”或者“无情”之感。美国的安娜·劳里（Anna．Rowley）在长期的领导力培训中，对美国和加拿大的一些管理者的调查结果后，把雄心归为三种类型：积极的、自恋的和消极的。 积极的雄心 这种类型的雄心，对于管理者自身和他的团队以及整个组织都是健康和有正面意义的。它追求的对象是一种内在的满足与成就感，表现为一种正面的行为，因而会对他人产生正面积极的作用。具有这种类型雄心的人会为他人的成就而感到兴奋。具有积极雄心的人具有以下特点： （1）以目标为导向，对达成大小目标有强烈的愿望。 （2）对于成功在自己的头脑中有一个清晰的图景。 （3）即使遇到阻碍，也能坚持不懈。 （4）愿意成为具有共同积极目标的团队中的一员，并为他人的成就同样感到骄傲。 （5）关注结果的同时，也关注过程，并力争在最大限度上使每位成员都获得成就感和回报。 如果我们的身边有这样的人，那真得感恩老天对我们的恩宠，跟着TA一起心情快乐地成长，无论我们已经多大的年龄。
自恋型的雄心 具有自恋型雄心的人为了到达自己的目标而不计手段和后果，因而会对他人造成损害和伤害。他们总是夸耀自己的权力、地位和成就，并认为自己高人一等。这样的雄心对于团队和组织是不良的。具有自恋型雄心的人具有以下特点： （1）有一种强烈的与他人竞争而不是合作的欲望。 （2）只愿意听那些他们想听的话或者符合他们意图的话。 （3）为了达到自己的目的而不惜损害他人或组织的利益或者使用权术和花招。 （4）总想控制和压制下属。 （5）公然冒险 对于组织来说，应极力保证不要赋予具有自恋型雄心的人得到职位权力，同时要创建正向良性的文化氛围；对于不幸碰到这样人的我们，那就赶紧地跳槽，实在没有条件远离，那就应该以职业人的态度，抵制TA们的“自恋”。当然，还可能是“忍受”或“与我无关”。 消极的雄心 这种雄心是以外部的看法为导向的。有这种雄心的人总向别人和自己证明些什么，而这种证明所依赖的标准是社会对成功的世俗的定义，而非自己内心对成功的理解。在三种雄心中，消极的雄心对他人和组织的负面影响相对来说小一些，但对自己却没有什么好处，因为对这种雄心的追求往往不会给他们自己带来内心的满足感。具有消极雄心的人具有以下特点： （1）自尊水平较低，把成功看成是一种消除自身不满足感的手段。 （2）倾向于去做那些能让他们获得成功的工作，但往往对工作没有兴趣和热情。 （3）即使得到成功，内心还是处于不释怀状态。 碰到具有这种雄心的人，我们要远离，因为他们释放出的心态更多的是非阳光的，我们要与那些阳光心态（淡定、平常、满足与感恩）的人多在一起。在一个由消极雄心掌控的团队中，氛围是极其平淡和乏味的。 远离那些自恋型和消极型的“有雄心”的人，我们的幸福指数就会提升。 来源 | 管理trainer频道 |
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