半年总结即将展开，送上一份职场总结材料写作心得，请收下！

按：半年工作总结临近，一些笔友又要为如何撰写总结材料而苦恼。今日特推荐一篇网友的总结材料写作心得，供各位笔友借鉴。虽然本文文笔显得有些稚嫩，谋篇与布局也不是那么老练，但重在有思想，特别是一些常犯错误，值得参考。

职场总结，就是把单位或个人在一个阶段内的工作等情况作进行综合、分析、归纳、概括，从中找出经验教训，为今后提供借鉴，是经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”，将感性认识推向理性认识的过程。但是，我们在总结时却往往容易犯一些常见错误，比如：

1、“新瓶装老酒”。很多单位年年工作都差不多，所以在撰写总结材料中，一些单位就将往年的总结材料翻出来，改个头和尾，改个日期就上交，不管质量，不顾效果，敷衍了事。

2、“记流水账”。一些单位在写总结材料时，就把今年一月份干了什么工作，二月份干了什么工作，逐月写上去就算是工作总结了。或者把所有工作一件一件往上堆，开了几次会，下了几个文件，搞了几项活动，起草了几份材料，完成了几项工程，一一罗列开来，摆完便了事。没有经验体会部分，问题原因部分，缺了总结最本质的部分。

3、“成绩体会杂糅式”。一些单位把成绩和经验体会揉到一块写，你说是成绩吧，又不全是成绩，你说体会吧，又不是体会，缺少分析思考，缺乏方向与重点。

4、“共同问题式”。一些单位在写总结材料时，回避问题，欺上瞒下。讲问题就简单几行字，避重就轻，找一些无关痛痒的“毛病”，列所有单位都有的“缺点”，什么“思想有待提高”，“学习需要加强”，“作风需要改进”，等等。

其实写作中最普遍的现象就是把总结材料写成了情况反映、工作汇报。这是由于对总结材料的定义掌握不够，理解上有偏差，忽视了总结的本质，其中的“重头戏”实质是提高、升华。

毛XX在总结问题上有两句名言：即打一仗，进一步；吃一堑，长一智。打一仗就必然进一步吗？吃一堑就必定长一智吗？回答应该是否定的。这中间有一项很重要的环节，或者说有一项很重要的工作，就是要总结，只有这样，才能在职场上多打“胜仗”，少打败仗，真正达到打一仗进一步的目的。

所以，我们在总结过程中要重点把握好以下四个步骤：

第一，要回顾一年来做了哪些主要工作，弄清这些工作的主要线索与前因后果。

第二，在明确了所需总结工作后，认真分析工作中哪些做得成功，经验是什么；还存在哪些问题，原因是什么，教训是什么。要把分析的关节点建立在“举一反三”上，不能就事论事，就问题谈问题，泛泛而谈、隔靴搔痒，要刨根问底，把问题找准，把原因析透。要通过检查分析对工作进行总的评估、总的鉴定，并从中找出带规律性的物质，达到指导下一阶段工作，避免今后工作不犯或少犯错误，不走或少走弯路，从而提高工作效率和工作质量的目的。

第三，要根据分析出来的倾向性问题拿出具体的措施和解决办法。如作风不深入，工作不落实，纪律、制度松弛，搞形式主义、弄虚作假等，要集中剖析，提出防止、克服和解决的办法。

最后，要根据总结的经验教训，结合单位形势和工作任务，提出完成新年度工作任务的总体要求、思路和打算。