那么如何善待前任呢?方法有很多,自然真诚至上。以下几个做法供参考。
▨ 第一,从人情功夫做起。利用节假日做契机,根据以前的熟络程度,问候和饭局皆可。这里特别说一句,发给前任的信息,应该是一个度身定做的问候信息,而不是群发的没啥温度的网络版。
▨ 第二,及时汇报你自己的好消息。让你的前任亲自从你这里听说,而不是道听途说。信息的传播途径说明了信任程度和关系亲疏。比如你喜获晋升,你要赶在同事朋友之前通知前任,并顺便感谢 TA 之前的栽培。当然,如果你有诸多前任,可以根据相关程度来决定是否需要立即通报和先后次序。通常的大原则是礼多人不怪。
▨ 第三,在可能的情况下帮助前任。不错,TA 曾经是你的领导,当年你主要仰仗TA的帮助。但你们各自发展后,彼此应该成为互相的资源,而不应该再是单方面的付出和给予。领导成为你的前任后,你可能涉猎了一些新领域,结交了一些新朋友,职业也上了新台阶,平台大了,眼界宽了,这些都有可能成为前任的助力器。大方地分享这些资源,一方面算是回馈前任对你曾经的帮助和提携,同时,朋友之间互相照亮互帮互助,友谊也会更加长久和可持续。
▨ 第四,多在外人面前为前任美言。很多时候,赞扬现任领导若拿捏不好分寸的话,容易引发别人的反感,有马屁精嫌疑。领导一旦成为前任,你由衷的感恩和赞赏会更显真实。这种美言,宜具体忌浮漂,宜接地气忌假大空。什么样的美言算是具体接地气?好比这样说:A 领导极具担当,在他手下工作,你尽管负责勇往直前,因为他会为你撑腰。同时,他把适当放手以及及时指导的平衡掌握得恰到火候。为他工作,你有足够空间施展才能,同时不必为犯小错而畏首畏尾,因为他总是你的强大后盾。
这世界上啥都有,唯独没有捷径。善待前任,是要格外付出心思和精力的。善待前任,是职场做人的暖色调。虽然我的副标题说“善待前任,你会赚翻”,然而“赚翻”一靠人品二靠努力三靠运气然后顺其自然,不可强求。善待前任,是你在不刻意追求结果和不知道收获如何的前提下,仍愿意付出心力去做的充满善意的人情味儿,这是现代社会极端匮乏的感情。你选择去这样做,储蓄的是厚道,彰显的是人品。