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导读：似乎大家都知道，上司永远都动用能力强的员工，但大家别忘记了，重用并不代表提拔，在赤裸裸的职场上，很多能力强的员工，只是成了上司利用的工具，在提拔晋升的时候，往往许多能力强的员工没有份，这是为什么？结合实操，主要原因不外乎如下几点： [1]工作能力强，但就是不知道如何转换成价值。很多能力强的员工，做事踏实、老实、实在，日常的工作中，只知道一味埋头的苦干，从来不问自己，这样做是符合公司的战略和年度经营目标的需求，是否老板的要求匹配，结果活也没少做，力也没少出，天天看上去忙忙碌碌，但所做的工作在老板眼里，就等于是一文不值，当老板站在自己的角度去考虑这些能力强的员工时，就明白了这些员工只能利用而不能重用。一句话:无论能力高低，如果你所做的工作没有价值可言，你只能变成被利用的份儿。 [2]工作能力强，并不代表自己的综合能力强。在实操中，当上司要重用一个员工的时候，除了参考他的工作能力，同时还要考量他的综合能力，比如逻辑分析能力、沟通谈判、为人处事能力等。所以，上司在重用员工的时候，综合能力往往成了压倒一切的能力，不具备这一点，重用你时上司往往会前怕狼后怕虎。 [3]工作能力强，但是不会来事儿。混职场，相信过来人都看明白了，能力是基础，而情商却决定了你的一切，很多工作能力强的人，往往失败就失败在了情商这一关， 那些工作能力一般的人，虽说能力不咋滴，但人家情商高会来事儿，会和领导套近乎，会动不动请领导小聚，做得更高明的，还会给领导送些利益，并且让领导感知到对其的尊重和忠诚。你说，在这样的情况下，你即便是能力强，领导还会重用你吗？
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