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你知道怎么和自己相处吗?

 微光anly 2018-05-29

我不记得是哪个心理学家还是哲学家说过,说我们人要处理好至少三种关系,才能过好幸福的人生:


1)自己和自己的关系;

2)自己和他人的关系;

3)自己和组织的关系。


其中第一种“自己和自己的关系”是基础。处理好自己和自己的关系,说简单点,就是要学会和自己相处,而不是自己和自己掐架。而学会和自己相处的一个关键就是:你如何评价你自己?


上个周末和一个很久没有见面的朋友喝咖啡聊聊,很自然的就聊到了明年的计划,他就跟我说明年希望能够成功出国,但是自己对自己现在的状态不太满意。我就问为什么不满意?他说因为要考托福才能出国,自己正在赶着学英文考托福,但是自己的水平始终没有达到预期的效果,所以就对自己不满意。我就问哪方面对自己不满意?他告诉感觉比别人进步慢,水平高的人可能花同样的时间已经有了更好的效果了,他不满意。听到这里,我就问他如果跟自己以前比现在的自己做得怎么样?他想了一会儿说,自从自己开始准备考托福开始抓英语,自己的专注力比以前好了不少,自己关掉了微信朋友圈,每天给自己定学习计划,而且听力等方面也确实提高了不少。我问他现在感觉怎么样,他说感觉好些了。


在回来的路上,我就开始琢磨刚才我和朋友的对话。在自我评价这方面,我有了些有意思的发现,很多时候正是这些自我评价的方式,让我们自己跟自己过不去:


总和别人比,不和自己比


我们身边这样的例子太多了,我也犯过这样的错误。当我刚刚转型做讲师的时候,一开始收入方面受到了比较大的影响,而同时我以前的好朋友们,有的把自己的公司做得风生水起,有的在顶尖的外企升职加薪。和我的朋友们相比,我当时确实有点不好意思,甚至有很多次都不想去跟这些多年的好友往来。但是我在一次反思总结的时候,突然意识到了我的问题,我之所以不开心就是我老是拿自己去和别人比,而且是用自己目前不好的方面去和别人好的方面比,这就更加刺激我自己了。


我还发现,我忽略了和自己相比,这段时间已经有了很大的进步,忽略了自己在第一次正式给客户内训讲课就获得了客户的认可,忽略了自己很快把之前工作中的经验和技巧都融入了课程中,忽略了自己掌握新的授课技巧。想到这些我开始释然了。


通过这件事情,我有了四个很有意思的发现:


1跟别人比,而且往往用自己差的方面跟别人做的好的方面去比,会让人非常沮丧,对自己失去信心,自己给自己负面的评价;


2有“和别人比”思维方式的人很多,他们不但这么对待他们自己,他们也这么对待你!比如:你父母就经常拿你和别人比,跟你说“你看人家谁谁谁,学习成绩比你好!”;你老婆也经常拿你跟别人比,跟你说“你看我们公司谁谁谁的老公,人家自己开公司,特别赚钱。你看看你….”。而且他们还口口声声说,这是为你好!你不信?快过年了,过两天就能感受到这些人对你的“好”了!你懂的!


3和自己比,看到自己的努力和进步,往往会给我自己肯定和力量。当我在反思总结的时候,认认真真地把我转型这段时间所做的努力和进步总结出来的时候,我才发现自己没有辜负自己,我就对自己说“兄弟,干得不错!我为你骄傲!”


4用“和自己比”这样思维方式的人不多,当我意识到这种评价差异后,我开始观察我身边的人们,我发现大多数人都是习惯了和别人比,而忽略了和自己比,让自己过得不开心,自己跟自己过不去。


总关注自己到做的不好的方面,忽略了自己做的好的方面


就像我朋友一样,他一开始之所以对自己不满意,一个很重要的原因就是:他只是关注了自己做到不好的方面,而没有看到自己做的好的方面。我自己也有这样的毛病,一开始我还觉得挺好,好像我自己对自己的要求高似的。但那次反思时,我想通了,这样其实是对自己不公平的,因为我们没有客观全面的来评价自己,一定程度上来说,时间长了会形成一种自我否定的心理暗示,对自己苛责,说白了就是自己跟自己过不去。


那么,问题来了?很多童鞋会说:明伟老师,你要我们闹哪样?我的建议是:


第一,跟自己比,向别人学


这让我想起了,我刚做销售时,有一个和我差不多同时进公司的新销售能力比我强,尤其是跟老板争取资源方面。我一开始就拿自己跟人家比,发现越比越生气,越比越觉得自己没用,因为很多时候他能拿到我拿不到的资源,我就看着这小子很不顺眼。后来,我一个朋友提醒我说跟他比没有用,生气也没用,还不如好好研究研究他是如何来说服老板获得支持的。这个朋友点醒了我,我就开始仔细观察他是如何和老板沟通的,他说服老板的方法和思路是什么。结果经过两个月的深入观察和研究,我基本掌握了他的思路和方法,也让自己学着这样更有条理的方式来跟老板沟通,发现效果也越来越好。我发现“跟别人学”比跟“别人比”更有用。


所以,跟自己比,向别人学。

第二,既要关注自己需要提高的方面,也要关注自己的成绩


这一条的核心在于对自己有一个比较客观全面的评价,不要过于贬低自己,也不要过于高抬自己。有的童鞋说:有意思,我自己还要对自己有个客观的评价?这又不是公司的绩效考核!我想说:对自己有个客观的评价太重要了!你如果没有一个对自己客观全面的评价,会让自己过得很痛苦。如果你对自己评价不高,自己老贬低自己,觉得自己这儿不好,那儿不好,你的自信心就会受挫,你肯定过得不开心。如果你对自己评价过高,当结果不如你的想象时,你就会觉得不是自己的问题,而是别人的问题,不愿意去反思和调整自己,让自己继续碰壁。


希望这两条建议能让你更好地与自己相处。

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