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提醒大家，对领导一定要保持尊重！走得近也不能像哥们一样…我理解“走得近”为“服侍上级”做的到位… 1、不要做领导不喜欢的人。 一是不要孤傲出众到处树敌。木秀于林风必摧之，自尊心强，超级自信，不容置疑，天之骄子…总是倾向于拿自己的风格要求别人，给别人很大压力，愿意表现的同时也处处树了敌，这样你在合作方面就会有问题，领导不会和你走近；不要卖弄、不要看不起任何人、要谦虚、要有功大家分，或是归功于上。 二是不要功高震主越权犯上。有的人没有上下级意识，总觉得自己很牛很了不起很有观点，做成了几单项目有了一些业绩，当然也就很有功劳，让领导感觉无法驾驭，甚至已经威胁到了领导的权力安全，有时候对领导的工作也是指指点点，其实你忘了你只有建议权二领导才是决策权，不拿领导当回事，你走人是早晚的事，更别提走的近了… 三是要做好迎接领导对你的处处考验。领导提拔你的对手，你要欣然接受，让领导甚至是更大的领导看到你的风格；领导安排你做琐碎细小的工作，你要开开心心去做，这是在测试你的服从程度；领导放纵你的坏习惯，那是在测试你是否严格自律，领导安排不好管理的人当你的下属或者不熟悉的业务给你做，那是在测试你的管理能力和与人合作的意识…这些不可不明啊…要宁可信其有… 2、要做领导喜欢的人。你要在揣摩观察试错中不断了解你的领导。 一是观察领导的工作、生活、喜好和禁忌。看工作风格，看工作细节，一叶落而知秋，要往远想一想，观察领导的圈子，看看他的爱好，平时多帮领导办公事的时候，主动寻求办私事的机会，来拉近距离，要投其所好同时避其所恶。有什么不便开口，但又想办的事，这就是你的机会了… 二是要换位思考保持一致。想领导所想，甚至要比领导想的还多，努力把思考的层次提升到领导的层级，争取思维上的同频共振，现在领导的立场和利益的角度考虑问题，紧跟领导保持步调一致，领导看在眼里记在心里，你们的关系又近了一步… 三是为领导代言。领导内心想说却又不方便直说的，你要替领导说，你要第一时间支持领导的决策，表明立场，领导犯错时替领导背锅。领导做对时加强对外宣传。领导不支持的和反对的，你就替领导出头。领导受攻击的时候要站出来维护领导尊严。目的是帮领导解决难题，维护了领导权威和形象，这样的你一定会得到领导的青睐和信任。 3、韬光养晦提升自身实力。 一是恭顺听话保持忠诚。领导有指示要坚决执行，事情成功与否在其次，关键是执行领导意志，而且要深刻领悟领导意志，不要要挟领导，不要夹带私心，不打折扣，不谈条件，让领导放一百个心。 二是依赖且透明。太过独立的人总让人无法信任，要适当保持依赖，甚至要展示弱点，领导感受到你的依赖他会有安全感，你们的关系也更近了，成为领导面前的透明人，让领导多了解你，你们的关系也就更近。多和领导交心，早请示晚汇报，多替领导分忧，让他知道你是他的人。 三是不断增强自身实力。要成为自己工作领域的专家，努力建立人脉资源，和可交换的资源，对内有人帮，对外多烧香，另外一定要多读历史，多总结… |
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