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【话题】 1. 你有没有在职场中试图想与领导建立良好的关系呢？ 2. 想跟领导建立关系的目的，你知道是什么吗？ 【闲聊】 肯定有人说：跟领导建立关系，就是为了得到领导的关照呗！没错，就是这样的目的，让每一个职场人士在跟领导建立关系的这件事情上都趋之若鹜。但关系好了，就真的可以得到领导的照顾吗？未必，比如以下四件事做不好，跟领导关系再好也白搭，如下： 1. 工作欺三瞒四---可以通过其它途径和领导建立起关系，但如果你有工作上欺三瞒四的坏习惯，很可能会在跟领导相处的过程中出现见光死的情况。领导最不能容忍的就是工作上不用心，欺三瞒四的，哪怕你能力不行，只要老老实实的干，说不定还会获得领导的认可，但稍微脱离了客观过于主观，领导就会各种厌烦和嫌弃，因为领导会觉得你这是在消遣他。 2. 为人言行不一---言行不一，意味着不诚实。在职场中，跟领导都不诚实，你们还怎么能在同一个环境下共事呢？最基本的说到做到，是领导评价一个员工是否靠谱的条件之一。不管你跟领导是否建立了关系，都应该确保自己在为人处世上做到言行一致。 3. 脾气古怪固执---不合群，说的就是这种人。不能说这种人有多不好，但在职场中确实显得有点异类，如果你能做出超人所不能的工作效果，倒还可以与你的古怪固执功过相抵，但也仅仅是会得到领导内心的默许（还达不到认可），是不会得到领导表面上的关照和表扬的。再有资本可以古怪固执，也不要在职场中无所顾忌地一意孤行。 4. 态度冷漠无情---不利于团队团结，公司的凝聚。你可以为了跟领导建立关系而委曲求全，在领导面前表现的热情似火，但在同事跟前却是冷漠无情。这一旦被领导发现，就会觉得你接近他是另有所图。那么，很有可能领导就会因此而疏远你，故意冷落你。这时的你，在领导眼里就是一颗老鼠屎（别觉得不好听），他们想尽一切办法把你给除掉的。 【总结】 不是跟领导建立好关系，其它事情就可以顺风顺水了。是我们先要做一些事为顺风顺水做一下铺垫的，比如想一想，领导为什么要和你建立关系？你拿什么来吸引领导的关注和好感？总之，你是要有一些可拿出手的东西来吸引领导的，否则想先建立关系，那简真是天方夜谭。如果没有可利用的价值，领导为什么要跟你建立关系呢？职场就是这么现实！ |
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