为什么你能力出众,业绩出色,却始终得不到提拔呢? 为什么你百般讨好,鞍前马后,拍尽了马屁,还是不被领导重视? 说到底,是因为不懂向上管理。 正因为你不知道领导需要什么,自然无法走进领导的视野中。 向上管理,其实就是把领导当成消费者,他需要什么,你给他什么,再简单不过了。 高手想升职加薪,从来不去刻意巴结和讨好领导,而是坚持做好以下这6条。尤其是最后第5条,很多职场人都不懂。 第一条:进入视野 很多职场人,连领导的视野都进不去,又如何能被领导选中? 有句话说得好:见面三分情。 大家有没有发现,每次得到提拔或好处的员工,都是那些经常出现在领导面前的人。 他们有事没事喜欢往领导办公室跑,要么是汇报,要么是寻求意见,甚至聊天的也有。 之所以如此,无非就是因为这些人深知要想获得提拔,必须给领导留下深刻的印象。他们积极反馈,主动询问,最起码从工作态度上是能被认可的。 站在领导的角度,难道去提拔一个从没出现在自己眼前的员工吗?一点都不了解,谁敢重用? 所以,想办法频繁出现在领导的视野中,这是被提拔的第一步。 第二条:迎合需求 和领导搞好关系是升职的前提条件,必须了解领导兴趣爱好,以及其他的一些癖好。 当你知道了领导的需求,才能投其所好。 比如:领导喜欢喝酒,那你就在酒方面下功夫;领导喜欢烟,那你就在烟上琢磨…… 一定要记住,8小时之内求生存,8小时之外谋发展。工作之余,多了解领导,多学一些技能,不吃亏。 领导需要什么样的人才或下属,你就把自己往哪一方面塑造。 当你自己和领导的理想型完美契合的时候,他不提拔你提拔谁呢? 第三条:技能展示 在领导面前一定要学会表现自己,你即便是一块蒙尘的金子,如果不能露出耀眼的光芒,也不一定会被人发现。 比如,你PPT做的漂亮,每次演讲都能帮领导做好,让他很有面子。 领导脸上有光,你的这个技能就非常有价值。 相反,若是你的技能对领导毫无用处,即便再怎么稀缺都是白搭。 在这个年代,酒香也怕巷子深,多展现自己,你越优秀,受到的关注和培养就会越多。 第四条:领导安排的事情不打折 要想入得了领导的法眼,他交代的事情,绝不能打折扣。既然你接了下来,无论如何都必须去完成。 按照标准和要求,一点一点做到位,不要耍花花肠子。 一个能脚踏实地把领导交代的任务一丝不苟完成的下属,绝对不会被亏待。 因为你这样做,领导在你的身上能看到3大重要的特质: 、能力 有能力把事情办妥,即便过程不易,或者得到了别人的帮助,但也算是完美完成了任务。 、态度 做与不做,是两码事;做和尽力做,又是两码事。 态度端正,说明品行不差,最起码值得培养。 、忠诚 领导交代的事情,坚决完成,这份心,足以说明你的忠诚。 对于一个有能力、有态度、有忠诚的下属,任何领导都不会放弃。 第五条:工作之外的事少打听 要想得到领导重用,就一定要管好自己的好奇心。 很多职场人,本有着大好前途,但就是因为好奇心重,总是喜欢乱打听,最后断送了自己的未来。 主要有两点忌讳: 、招惹怀疑 不该你知道的事情,还非要四处打听,尤其是和领导有关的。谁知道你打听这个事情,到底是纯粹满足自己的好奇心,还是别有用心呢? 为了以防万一,领导疏远你,编排你,打压你,也不是不能理解。 、知道的越多越危险 不让你知道的事情,那就不该你知道,说的直白点是你没资格知道。 领导有可能是防着你;也有可能是机密,没办法告诉你;还有可能是为了保护你。 如果你连这都不明白领导的良苦用心,只能说明你情商太低。 有些事情,即便知道了也要装不知道,尤其是领导的私密事件。 否则,哪个领导会留一个随时爆炸的地雷在自己身边? 第六条:敢于担当 这里的意思主要有两个层面: 、为自己担当 自己做的事,结果必须自己担着。就算失败了,没有好果子吃,那也必须吃不了兜着走。为什么呢? 因为下属的觉悟是绝不给领导添麻烦,除非你实在解决不了,或者领导主动帮忙。 否则,尽量不要牵连到领导。你让领导脸上无光,那你也别想有好日子过。 所以,越是敢担当的人,领导越喜欢。 、为领导担当 领导犯错,作为下属应当勇敢的站出来帮其背锅。领导若是倒了,难免殃及池鱼。左右横竖都逃不过,索性做个顺水人情,帮领导扛下罪责,让他欠你一个人情。 有了这一层关系,人情债早晚能帮你谋求到一个好的机会。 总而言之,真正的高手想要和领导打好关系,想要升职加薪,靠的从来都不是刻意的巴结和讨好,而是做好上述6条。 扪心自问,你满足了哪几条?你是属于喜欢靠拍马屁上位,还是靠自己实力上位的类型呢? |
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