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在公司上班，只要你不是老板，你总会有你的领导，我们做任何事，往往都要听从领导的指示，如果领导喜欢你这个人，他绝对会重视你；如果他不喜欢你，往往会通过一些行动或者是语言来给你暗示，你要细心观察。如果在上班期间，你的领导对你做以下这6件事，说明你就可以准备离职了，再不走就只能说你笨了。
1、做任何事情，好事轮不到你，坏事总是你第一个。 任何人都是有感情的，领导也一样，给自己下属安排任务的时候，对自己欣赏的人，一定也会把好事先安排给他，而对于自己不喜欢或看不惯的人，那么一些不好做的、难度大的事情，总是先让他打头阵，美其名曰给他锻炼的机会。一次、两次你可以忍着，但如果有第三次，那么绝对是领导对你有想法了，这个时候你已经可以考虑离职了，否则再来第四次、第五次，你也受不了。 2、开会或做总结的时候，大家都发言了，就是不让你机会。 部门开会或者是做总结的时候，领导让大家轮流发言，每个人都说过了，而到你的时候，领导却找来理由把你给制止住了，这次你说你有话要说，他也会直接把你拒绝。这个时候你就要注意了，通常来说，领导肯定喜欢听到自己下属的意见，或他们对自己所做的工作的总结，如果你发现领导是故意找理由，那么你得要给自己想好后路了。
3、对你不闻不问，好像你做什么都跟他无关。 正常来理解，你的表现，肯定关系到整个部门，也是对领导的工作的反映，任何领导都希望自己的下属工作积极，业绩越来越好。但是如果你的领导对你所做的事都不闻不问，似乎你做的好坏都跟他无关，你的表现也跟整个部门无关，那么领导的意思已经很明确，就看你懂不懂了。 4、只会盯住你的缺点，用你的缺点跟别人的优点去比较。 任何一个人，有优点，就一定有缺点，作为一个领导不可能不知道，领导的工作本质上也是要发现这个人的优点，而不单单只是盯着他的缺点去看。如果你的领导，经常会拿你的缺点，却跟同事的优点比较，那你做得最不好的事情跟同事做得最好的事情作比较，那只说明领导有意找你茬，如果你还继续待下去，绝对还会有下一次的比较。
5、当着同事或者老板的面，让你出丑。 一般来说，领导都会维护自己的下属，即便是下属做的有什么不对的地方，也只会私下里跟他讲，而不会公然地在同事或者老板面前来挑出你的毛病，当众让你难堪。如果你的领导是这样子，说明他的心里已经没有你，那么接下去怎么做就要看你了，你可以私下跟他反映这个问题，或者说自己先准备好退路。 那么，不知道大家在公司里面有没有遇到这类情况呢？如果有，你会如何选择呢？ |
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