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激烈的职场竞争中，谁都想脱颖而出，升职加薪，走上名利双收的康庄大道！当看到身边有人晋升的时候，心里羡慕嫉妒恨，为啥是他不是我？！不爽之余，还得有些反思，如果是能力不够，那没啥说的，技不如人，苦练本领就是了。如果能力很强却没被提拔，那就需要换个思路了，很可能你犯了领导的忌讳，让这个手握升职加薪决定权的人对你产生了反感！那么，哪些表现会惹领导不快呢？大体上有五种，且看下文。 有主意的公司倡导员工发挥主观能动性，做事要有想法，有主见！官方说法一定是这样的。然而实际上，这事儿实行起来是要有一个度的。领导给你指派了任务，你发现执行起来有办法高效完成，这样的主见领导肯定是欣赏的。但是如果你觉得领导指派的任务没什么价值，不如自己手头的事情重要，然后优先级放低甚至敷衍了事，那就是找麻烦了！就事论事的说，你的判断可能是对的，但是错在自行决定，损害了领导的威信。领导喜欢能干活并且听话的人，太有主意在领导眼里就是不好驾驭，提拔你干啥？！ 爱唱反调的能力强的人思维活跃，遇到事情总会有自己的见解，这是优点。但是，如果和领导就某件事情意见相左的时候，不注意方式方法不注意场合地据理力争，让领导觉得你总是唱反调甚至让他下不来台，那就是自找没趣儿了。说白了，这就是不太会做人！领导是就是你的财神爷，不说供着，至少不能让他不爽！不同意见可以提，要委婉，要换位思考想想如何让领导接受自己的说辞，让他把关注点放在事情本身，而不是你是不是在唱反调！ 做事拖沓的有一种状态叫做“拖延症”，事情每每都是快到最后期限了才着急忙活。这种人又分为两类：一类是能力不行，效率低，忙不过来，这种就没啥好说的了，好好提升工作技能吧，领导不会特别讨厌你，可能还会主动帮你补短板，迎头赶上。另一类就比较气人了，他们自恃能力强效率高，工作都是小菜儿，最后要交活儿了才认真起来，还真能如期完成。在他看来这是在秀自己的本事。殊不知，在领导看来，你这就是不把领导放在眼里，老是让领导因为进度提心吊胆，一来二去，领导能看你顺眼？！ 越级汇报的工作中汇报必不可少，汇报工作也是有门道的。不只是汇报的形式和内容有讲究，汇报的对象也有讲究。有时候，一个项目有多个领导在关注，甚至可能就是大领导在推动负责，那么当你汇报工作的时候就得掂量掂量了，如果只向大领导汇报，那有可能就把顶头上司得罪了！大领导对项目进展了解得比我这个直接主管还早还详细，你这是拿村长不当干部吗？还是急于想在大领导面前表现自己呀？你看，被记恨了吧。所以呀，汇报的时候，相关领导都考虑到，得罪哪路神仙都没好果子吃！ 人缘特别好的有的人很善于交际，在团队中人缘极佳，这本来这是优点，经营人脉嘛！不过，过犹不及，人缘儿特别好的人有可能会遭到领导的猜忌！理由其实很简单，你在团队中大家都说你好，领导会觉得威望和地位受到挑战和威胁，甚至担心你搞小团体把他架空！所以，如果领导存了这个心思，提拔是别想了，说不定还会刻意打压你！所以，同事关系点到为止，够用足矣！ 职场中想混得风生水起，不仅要会做事，更得会做人！文中五种不太会做人的反面典型，大家切忌如此行事，犯了领导忌讳，就出不了头啦！ |
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