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文/六钊 在公司里，衡量一位领导的能力，不是只看他的工作业绩高低，更重要的是看他在员工中是否有气场，也就是算判断他是否有领导魅力。领导魅力是不可量化的标准，却是员工看得见的东西，主要体现有五个方面： 一、做事低调。虽然当上领导，但是没有架子，平易近人，处世低调，个性不张扬，却让员工产生威慑感。工作非常务实，不追求形式，以完成目标任务为好。 二、讲话幽默。善于用幽默的语言。不论是大会公开演讲，平时工作沟通交流，能够适时运用点幽默，让讲话意境、氛围轻松起来，受到员工们的欢迎。 三、工作投入。坚持以身作则，对公司绝对忠诚，对工作百分之百投入，一切为公司利益着想，为公司发展忙碌奔波。这种榜样的无形力量时刻影响着属下员工，带动营造积极向上的工作氛围。 四、担当责任。有魅力的领导，做人做事敢于担当，不会将责任轻易推卸给下属。对于下属工作失误，他会主动承担领导不力、指导不细等领导责任，绝不会让下属单独去“背黑锅”。这种讲义气的领导，有哪个下属不会喜欢。 五、有人情味。有魅力的领导，不会只拿着考核指标来“鞭策”下属，而是真诚与下属交朋友，主动与下属沟通思想，热心帮助下属解决实际困难，在工作中建立了浓厚友谊。这种领导，即使你离开公司N年之后，仍然不会忘记他！ 加强以上五个方面修炼，让你成为富有魅力和超强气场的领导！ |
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