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职场是阶层斗争最激烈的地方，那有阶层就有战争，有的时候我们要保持中立，有的时候我们又不能随便发表态度。尤其是在主管领导与分链领导之间。今天说说如何平衡直属领导与分管领导之间的关系。 难得糊涂，要知道你是下属，他们是领导。与其去平衡他们的关系，不如直接装作什么都不知道，一问三不知有的时候很管用。尤其是在主管与分管之间，不要想着去平衡，如果不站队，那装糊涂是最好的途径。 学会分析事态的严重性，必要时要站好队。前文我说不要轻易站队，那是指在没有威胁到自身时。如果需要你站出来表态时，我建议你站在主管领导这边。第一个原因,它是你的直属上司；第二个原因是，关键是你必须维护领导的利益。不然，以后你就准备辞职吧。 对事不对人，学会推卸责任。这里的推卸责任不是不作为的意思，而是不要惹祸上身，作为上司有上司的权利，但作为下属有下属的好处。职场内有句话说的很对，汇报，执行错了是领导的事，不汇报那是你的事；按领导的意思办，错了那是领导的事；不按领导的意思做事，错了，只能自己承担。那在主管与分管之间，不妨按照命令行事，错了，直接让他找领导去就好了，你只是个职员，做好领导交代的工作是你的本分。 必要时，要以公司利益为先。无论是主管还是分管，当关系恶劣到印象公司利益的时候，不妨以公司利益为出发点去做事。要知道有人的地方就有战争，这种事情不是你一个小小职员要考虑的。只要做好自己手头的工作，其它的职场争斗又与你有什么关系？咸吃萝卜淡操心。 |
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