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第一：服从领导安排，贯彻领导指令，执行力强。领导每次交待任务，都能够按照领导的意愿去按质按量的贯彻执行。领导都喜欢这样的员工，因为领导是向更高层面负责的，他是你们部门或者小组的大脑，我们作为下属，首先要做的就是贯彻执行领导的决策和安排，这是我们工作的第一要务。只有这样，整个团队才能上下一心，做好事情，做成事情，而不是天天搞内耗。所有的内耗都是源自于缺乏执行力，在执行的环节，旁生过多的枝节。如果你是一个执行力很强的员工，领导对你的认可度和信任度就会大大的提升。 第二：工作态度端正，有良好的职业操守。每天按时上下班，很少迟到、请假，或者说基本上就不迟到、不请假。另外，工作过程中，认真、负责，不在工作时间做一些和工作不相关的事情，对公司安排的每项任务都是一丝不苟的去完成，不抱怨、做好自己。这类人绝对是公司的标兵式员工，工作中的各方面一般都是做的比较到位，很少会犯错，即使犯错也会勇于认错，勇于承担。如果你是领导，你不会讨厌这类员工吧？ 第三：工作上适度的追求完美。追求完美的员工，一般对于领导交办的每项任务，都会精益求精，基本上属于不极致不交工类型的。这绝对是一个优良的品质，无论是在任何岗位、任何职位上都是。这和那些态度不端正，喜欢应付，敷衍了事的员工一比，简直就是一个是精品，一个是粪坑。不过，在这里需要注意一点的是，要适度的追求完美，而不能一味的追求完美。因为有的时候，要考虑到公司的项目进展时间、资金成本、人力成本等一些客观因素，在力所能及的条件下，做到最好，便是最大的完美，谁都会喜欢上你的。 第四：工作积极、充满正能量。这类员工，在平时的工作中，表现的比较积极向上，基本上在公司也是属于比较活跃的分子。不仅要活跃，而且传递的还是正能量，如果你很活跃，传递的确是负能量，那你还不如不活跃了，还是老实待着吧。无论从公司的角度来讲，还是从部门的角度来说，积极向上、充满正能量的员工，往往能给公司带来活力，也能为公司营造一种愉快、开心的气氛，这对于每个员工来说都是好事，因为任谁在整天压抑、憋闷的环境下都是不能进行高效、愉快的工作的。积极向上的人，一般会被认为是心理承受能力和个人能力较强一些，而且领导一般很赏识这种人，说不定哪天你就被升职了哟？ 第五：善于学习、总结、提升自己的员工。还是那句老话：职场之上，如逆水行舟，不进则退。另外，从你自己的角度来讲，你无论在不在公司，都应该多注意提升自己，多学习，多总结提高。一个善于学习，善于提升自己的员工，往往是能够给领导带来惊喜的。因为，无论是哪个领导，都是喜欢自己手下有一群得力干将的，我看没几个是愿意自己手下都是酒囊饭袋的，当然那种热衷于厚黑学的人就不说了，我们只谈正常人。当大家都在维持现状的时候，你却在不知不觉中脱颖而出了，也没人教你，也没人带你，完全是你自己的努力成果，这对于领导来说，比拍什么马屁都要来得靠谱。 第六：能适时提出合理化建议，善于团队合作。这个是要求比较高的，因为每个人在人性上都是有不同程度的弱点的。首先，能经常提出合理建议就已是不一般了，还能准确把握时机，这就又是高了一个层级。再者，还善于团队合作，这就更牛了，完全是一个人综合素质的集中体现。所以说，这类人是很容易被提拔到管理层的。大家平时应该多注意自己这方面的素质培养，这样你也可以早日做领导，早日拿到高工资了。 |
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