你在单位是被领导欺负还是重用？看完才明白，后悔知道得太晚！

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"我们领导一点都不关心人，什么活儿都让我干，我都快累死了！"

"领导什么事都交给我做，可很多事明明是他自己活，真是太欺负人了！"

那么，你的领导到底是重用你还是欺负你，我们可以从以下三个方面来进行判断。

一、是不是把工作中重要的事交给你做

领导愿意找你去做事，首先说明一点：你能做事。

如果领导让你做的事不仅仅是端茶倒水、扫地擦桌这样的杂事，而是公司项目中的一部分，比如项目策划、整理客户资料、带着你去见客户等等，那就说明是重视你，让你接触到了公司的资源。

如果在工作之外，领导还将一些私事交给你去做，那也能体现出他对你的信任。

所以，判断领导是不是重视自己的第一个方面，就是看领导交给自己的事情是什么，如果是工作相关的活，那么可以初步判断领导不是欺负你，而且如果交给你的工作越重要，那么说明领导对你越重视。

这个时候不要在意领导是不是只逮着你一个人干活而别人他指派不动。

从某个角度来讲这反而是你的机会，你可以积累更多的经验，接触到更多的资源。

而那些没活干的同事那时可能又在抱怨：

"今天这猪队友，让我又没吃着鸡！"

二、是不是把机会和奖励留给你

这点好理解，既然活儿都让咱干了，那么遇到什么评优、奖金之类的如果都不给咱，那就是妥妥地把咱当苦力用，属于欺负人了。

不要相信什么"让你多做事积累经验就是给你最大的奖励"这类鬼话。

这个道理我们自己可以懂，但是领导不能说。

只让马儿跑，不给马吃草，就是剥削！

所以判断领导是不是重用自己的第二点就是看领导对于咱们干活的人是不是给予足够的奖励。

如果没有，搞清楚原因，然后决定是调整自己的工作态度或是跳槽。

三、活没干好会不会骂你

很多同事会觉得这一点不好理解，为什么领导骂我还是重视我？

俗话说："哀莫大于心死。"

还有一句叫"爱的反面不是恨，而是冷漠。"

父母对我们会有"恨铁不成钢"的感想，至于别人家孩子的好坏死活，他们不关心。

领导当然及不上父母，当下属没有将工作做好的时候，领导会骂人一方面是因为耽误工作等于变相地损害公司利益，另一方面是对自己选人的失望。

如果你把工作搞砸了，但是领导没有批评你甚至都不搭理你，可想而知你的工作是有多不重要。

另外，领导真的对某个员工死心和绝望，他一般不会生气和痛骂员工，而是要么边缘化他，要么直接开了他。

"骂你是因为觉得你还有救，希望你记住教训下次做好点。"

哪怕这只是领导的一个说辞，但也确实是这个道理。

毕竟，能做事又会做人的领导终是少数。

领导不是老师，他没有时间慢慢教你，我们需要自己多长点心眼，才能在职场中获得快速发展。

但如果你的领导经常没事找事，不是你犯的错也迁怒于你，并且事后还没有解释，这时候我们就可以考虑炒掉领导了。

一个不明是非，管理不好自己情绪的领导，也不必指望跟着他能做出什么事。

通过对照上面三点，我们就能够看出领导是不是重视自己，自己在现在的单位上能不能有发展前途。

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PS：你的领导是什么样的？你觉得他值得跟随吗？欢迎在评论区留言分享噢！

最后祝各位职场的伙伴都能获得快速的成长与足够的奖励。