分享

创业公司的九十九种死法(一):过早放弃

 健智 2018-06-25


【写在前面的话】


之前发过几篇公众号,基本都跟我所从事的创业投资行业没有关系,有点儿不务正业。现在决定写一些关于创业的小文章,是我这些年做天使投资的思考,供大家参考。


很久以来,我都想写一些关于创业公司失败的文章。在做天使投资的这些年,我看过上千个项目,接触过上千名优秀的青年人,他们满怀豪情,走上了创业的不归路,但大多数——或者更准确地说,是绝大多数项目——是以失败而告终的。创业的失败率之高,是外人无法想象的,那些说创业是九死一生的人,绝对是夸大了创业的成功率,创业的成功率哪有10%那么高?甚至我们可以武断地说,创业成功是个偶然事件,很多项目从创业伊始,就注定了失败的必然结局。为什么会这样?我认为是绝大多数创业者对创业的难度估计不足,或者对行业对市场对自己的认知不足,所以我想写写创业失败的常见原因,让创业者从一开始就认真思考:我到底适不适合创业?在艰难的时刻,我们该做出怎样的抉择?如何避免掉入创业路上的那些(尽管绝对避免是不可能的)?


这个系列的小文章叫做《创业的九十九种死法》,我争取写到九十九篇,每篇写一个创业公司典型的失败原因,但目前没什么具体的提纲,我想到哪里就写到哪里,我慢慢写,大家慢慢看,也非常欢迎大家——特别是创业者和投资人——批评指正。


当然,我写这个系列的文章不是要吓唬创业者。尽管创业维艰,我仍然希望更多的人能够投身到创新创业的领域中来,因为于个人而言,这是自我价值实现的最佳途径之一;于社会而言,创新将使我们的社会更加繁荣,也更加有趣。


所以我们要勇敢一点。而所谓勇敢,不是你不感到害怕,而是你虽然感到害怕,但仍然选择继续前行。——愿与所有创业者共勉。

 


创业公司的九十九种死法(一):过早放弃

 

  • 创业公司的第一大死亡原因


几乎所有的创业投资机构都认同这样的说法:相比产品原因或市场原因,团队是创业失败的最主要原因,50%以上的创业项目都是因为直接的团队原因失败的,团队失败包括创始人放弃创业、创始人健康原因、团队分裂等等。其中,创业公司的第一大死亡原因就是创始人放弃创业


我曾经投过一家做互联网健身的公司,其实这家公司比现在广为人知的Keep更早开始做有关健身的短视频。只是,当时他们的产品目标不是让大家可以在家里自助健身,而且让健身教练在APP上展示自己,希望能从线上吸引用户,帮助用户选择健身教练,再去线下健身教练的工作室里健身。这种O2O的模式是比较烧钱的,因为早期没有什么收入,主要是做产品、拍视频、吸引用户流量,天使投资的钱很快就所剩无几,这时产品虽然已经有数十万用户,但恰逢资本寒冬的到来,融资遇到困难。这个时候我们帮他们找到了一家大型广告公司,那家广告公司看中了他们的用户资源,希望能够合作做一些垂直广告或活动,让他们有少量收入可以维持下去。不过创始团队此时已经有些心灰意冷,觉得坚持不下去了,最后大家放弃了这个项目,各自去其他公司工作了。对于这个项目,我觉得特别遗憾,遗憾的不是项目最终失败了,而是创始团队没有坚持到最后一刻就过早放弃了。我想创始团队也有同样的遗憾吧:人生最大的遗憾,不是你不行,而是你本来可以。


还有一家创业公司,也是在资金尚未耗尽的情况下,创始人对自己坚持了三年的创业方向产生了迷茫,加之生活的压力,他决定放弃创业,去大公司工作,以弥补这几年因为创业而减少的收入。


创始人放弃的理由也有一些略显奇葩的。有个朋友说,他作为天使投资人投资的一家公司,创始人忽然有一天找到他说,“我不能再创业了,因为我要出家!”“这。。。”——还好,我还没有遇到过看破红尘的创始人。


差不多在投资上面那个健身公司的同一时期,我们投了另外一家公司,是做真人手绘项目的,在线上聚集大量的画师资源,你上传一张照片,画师帮你画成你指定的风格,同时还可以帮你制作一些周边产品,比如抱枕、马克杯、手机壳等。这个项目早期的难度在于将画师和用户运营上来,在用户不够多的时候,收入是非常有限的。很快,这个项目的资金也捉襟见肘,刚好也赶上15年下半年资本寒冬的时期,说好帮助募资的众筹平台又临时跳票了,项目当时融资困难,岌岌可危。但创始人始终相信这个领域未来前景会很好,他没有放弃,想尽各种方法维持企业的运营,比如尽最大努力缩减办公成本,控制人员支出,只要有机会增加一点收入就绝不放过(很多周边产品就是那个时期开发出来的)。后来,随着用户数及收入的增加,以及文创领域投资的重新火热,这家公司顺利完成多轮融资,最新一轮的融资估值已是我们投资时估值的数十倍。


其实这家做真人手绘APP的公司,在现金流最危险的时期,比前面两家公司的情况要糟糕得多,但是因为创始人做出了坚持放弃的不同选择,几家公司创业的结果也截然不同。


理由其实很简单,你坚持,不一定能赢,但你放弃,一定会输掉。


 

  • 只有偏执狂才能成功


为什么创业那么难?因为成功的创业者必须要比绝大多数人执着。


在孙陶然写的《创业36条军规》里面,讲过一个这样的小故事:

2010年我和朋友从三亚骑行五指山。第三天的时候要顶着火辣辣的太阳骑70多公里,很多人都坚持不住上车了,只有我和一个哥们儿在坚持。那个哥们儿比我快,远远地骑在前面,上车了的弟兄不断建议我也放弃上车。我当时就一个信念:坚持,不能放弃,坚持!渐渐地我的体力到了极限,大家又赶时间去赴宴,我暗暗告诉自己坚持骑过前面那个上坡就上车,结果上了坡之后发现后面是一个长达5公里的下坡直至终点。这时,那些劝我上车的人纷纷从车上取下自行车重新开始骑,他们很后悔,因为他们如果再坚持最多500米,就和我一样完成了全程。同样骑了70多公里,就因为没有坚持这最后的500米,结果有人成功有人失败!


确实,成功失败往往取决于漫漫长路的最后的500米,漫漫长夜的最后5分钟,比的就是谁能坚持。马云说,今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但很多人都死在了明天夜里,说的也是同样的道理。黎明前往往是最黑暗的时候,创业的时候,你精疲力尽时也是对手筋疲力尽的时候,你想打退堂鼓时也许对手也正在打退堂鼓,成功失败往往取决于谁能咬牙再坚持一下。所以成功的创业者往往是偏执的,他必须比99%的人更有意志力,才能坚持看到黎明到来的一刻。


只有偏执狂才能在茫茫戈壁中挖到水井,只有偏执狂才能成功。



 

  • 伟大都是熬出来的


冯仑说过一句很有哲理的话,伟大是熬出来的。这句话告诉我们,成功没有太神秘的路径,成功的秘密就在于坚持和忍耐。


很多刚开始创业的人会感到迷茫,觉得自己已经想得很清楚了,为什么做起来还是不行。其实这很正常。我投过的所有的早期项目,无一例外地都曾调整过方向或模式,只是有的是微调,有的调整的幅度大一些。我们必须认识到,成功,往往不是计划出来的,而是实践出来的。在创业的过程中,你必须不断试错,不断碰壁,不断调整,最终达到成功的彼岸。或许,我们可以对九死一生这个词做另外一种解读,九死一生,指的不是成功的概率,而是说,每一个成功的企业,都曾无数次地站在生死边缘,都曾经历过重重磨难。在这个过程中,创业者必须要坚持,必须坚持不下牌桌,一旦放弃,结局就只能是失败。


我曾经向一些企业家请教过,在他们创业的过程中,有没有遇到过企业快要不行的时候,所有的企业家都能说出很多生死攸关的至暗时刻:现金流危机、市场变化、失去大客户、团队危机、被严重侵权、违规被处罚,等等。当我问到怎么解决的,他们很多人回答的反而很简略模糊,有个人干脆说,有时就是靠时间,完全没有办法的时候,我们唯一能做的就是不放弃,静静等待新的机会的到来。比较神奇的是,在你坚持下去的时候,机会往往真的会悄然到来。


我们投过一家做宠物社交互联网产品的公司。在2014-2015年,这个领域很火热,出现了上百家类似的创业公司,好几家创业公司融到了不少钱,一时也很风光。但后来这个领域都比较难融资,大家又没有找到很好的变现方式,很多创业公司倒掉了,我们投资的这家公司在很长时间内的收入也很少,但创始人缩减了人员和费用,一直坚持了下来。到今年我去看他的公司,我们忽然发现,不知不觉中,我们已经成为宠物社交领域排在第一的公司,茫然四顾,原来那些强大的竞争对手都死掉了,只有我们这个公司还依然活着。剩者为王,把别人熬死,活到最后的,就是赢家。


 

  • 什么样的创业者更容易坚持下去?


现在我们都明白,坚持是创业者最重要的品质。但什么样的创业者更容易坚持下去呢? 我们简要分析一下。


1、创业者的性格特质

创业者的性格特质大多是天生的。如果有的人就是比一般的人更执着、更坚忍,那么他就具备了成为一个好的创业者的基础条件。如果一个人遇到困难很容易躲,很容易放弃,那么他肯定无法成为一个优秀的创业者。


2、创业动机

创业动机也是一个很重要的因素。创业动机中,知之者不如好之者,好之者不如乐之者,创业需要很强的自驱力,越强烈的创业动机,创始人越容易坚持下去。那些不知道自己想做什么,纯粹为了创业而创业的项目,一般结果都不好。

在绝大多数创业中,获得更多的财富都是创业动机之一。但如果除了金钱以外,创业者还有更加内在的动机,比如改造某个行业,或者让某些人过得更幸福,那么他会比纯粹金钱驱动的创业更容易坚持。


3、创业方向

创业者如果选择一个比较熟悉的行业,由于对行业有深刻的认知,对困难有更为充分的准备,创业者更容易坚持下去,也更容易获得成功。

反之,创业者如果选择不熟悉的领域创业,遇到未知困难的几率会大大提高,创业者中途放弃的可能性也更大。


4、团队因素

对一个创业者来说,如果有好的团队,比如靠谱的合伙人和值得信赖的骨干员工,他创业就更容易坚持下去。一是好的团队有很强的扶持作用,在困难的时候,会帮助创业者一起度过难关;二是创业者会有更强的责任感,他会觉得创业不仅是为自己,也是为了团队的美好未来而努力。


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多