【前言】人才、产品、资金是企业经营三大基本要素,其中人才是三大要素之首。企业对人才的科学、合规管理,不仅涉及到劳动争议的有效处理,也会影响员工的工作信心与士气。以下是笔者结合实务经验,对劳动合同法实务重点的系列解读文章。今天是第八篇: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)各类劳动合同解除下的补偿、赔偿与法定程序 各类劳动合同解除下的补偿、赔偿及程序 作者∣陈德志律师,锦天城律所资深律师,上海市律师协会证券业务研究委委员,从事法律行业十余年,主要法律领域:境内外上市、并购重组、投资融资、企业合规建设与建议。 上海锦天城法律助理 马俨琦,对本文亦有帮助。 |
|