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在职场混的越久越知道， 努力程度往往并不能一个人 最大的优势。 职场总归是有自己的法则， 遵守这些规则的人， 往往才能混的更好， 而对这些潜规则一概无知的， 怕就是我们常说的炮灰。 这些套路，一般我们不会心口相传， 但一定要知道并且做到。 01.关于领导批评领导当众批评一个人的时候， 他并不是就事论事的在说这件事， 而是说明领导对这个人已经很不满意了。 他的本意是要给这个人点颜色看看， 让他有点数。一般的提点都不会 通过当众给你难堪的形式传达。 所以如果你就是那个被领导批评的人， 得反省一下自己，从自己身上找找 原因而不是急着去找领导辩解， 领导就是用合理的机会来敲打， 此时你急着反驳的话很可能火上浇油， 他会更猛烈的进行针对。 02.办公室政治一般来说，工资偏高的企业或者 属于热门行业的公司，办公室政治 氛围会比较浓厚，这个是很正常的。 竞争激烈的地方是非多，所以要保护 好自己的地位。这种时候领导都会 建立自己的小团队，培养出自己的亲信， 找一些可靠的人。假如你没进入 这个圈子的话，部门的机会都很少 能轮到你头上，好事也轮不到你， 毕竟你不是他的亲信、骨干。 这个时候就要靠自己， 要么挤进这个圈子，背景、特长 都用上，实在不行就只能换部门、工作， 不能坐以待毙。 03.关于公司的情怀一般一家公司团队氛围特别好， 像个大家庭一样，往往都是因为 这家公司的工资水平偏低， 因为利益多了的话，大家都会忙着争利益， 公司也不必用情怀感化的形式 让大家有强烈的归属感。 利益少了，还不谈感情的话， 公司很快就会散了。 很多人都看重现有的氛围 而放弃更好的发展机会， 这样是很不明智的， 你需要清醒的知道， 行业在发展，你的公司也 一定要不断发展， 给你创造更好的条件。 04.关于你的领导如果你的领导喜欢在上级面前表现自己， 并且喜欢多为公司承担任务， 但是对下属却又比较苛刻。 最喜欢画大饼，不为下属着想 功劳都是他的。这样的领导 不是过于严格，而是不值得追随， 他只看重自己的利益。 把下属当做工具的上级， 不值得人追随。 05.关于伸手党没有一个领导会喜欢伸手党的下属， 所以你需要随时检验个人习惯和行为， 不要为这些细小的失误影响到个人。 假如你被贴上伸手党的标签的话， 真的需要很大的力气去洗白， 在无形中你已经失去了很多机会。 虽然之前我们提到了遇到 只顾自己利益的上级， 就不要再跟着他卖力， 其实这也是有度的，事实上 很少有领导会在工作中把下属的 发展和公司的任务实现为目标。 领导确实不会为下属考虑太多， 也不会给太多的能力经验。 所以在职场上发展开始要靠自己， 很多高效的办法只要多找总都会有的。 以上提到的几点可能在职场 都没有人会明确给你说， 但是还是希望你能知道， 如果某一条对你有所帮助的话， 是我的荣幸。 |
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