事业编改为合同制，是指目前高校、县级以上公立医院取消事业编制，只保留事业单位属性，实行聘用合同制管理，公平公正竞争，同工同酬。在备案制事业单位中，工作人员队伍庞大，除正式职工之外，还有人事代理及临时聘用人员。正式职工也会为管理人员，行政、后勤辅助人员，专业技术人员。取消事业编制后，没有了铁饭碗，薪酬体制也发生了根本性的变化，对这些人都有不同的影响。 1、专业技术人员。影响最大的就是专业技术人员，完全改变了过去大锅饭的做法，干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样。以医院为例，同一个科室，有的大夫整天忙得团团转，上班的时候患者排长队等着看病，手术、查房一刻不得闲，纵使下班了，电话也打个不停，不是同事请教疑难问题，就是病人及家属咨询病情。技术不好的，天天坐着发呆没人理。月底发工资，两人相差不大，退休后更是没有多少区别，让努力工作的人心寒。 实行聘用合同制之后，个人薪酬收入、社会地位与专业技术水平直接关联，业务量、业绩考核结果、服务对象满意度等多种因素综合考核，按实际工作业绩确定薪酬高低。业绩突出者多劳多得，滥竽充数者显出原形。专业技术人员再也不像以前那样得过且过，都会一门心思钻石业务，提高技术，这样才有高收入，才有更为美好的前途。 2、行政管理人员和辅助人员。这部分人员工资待遇除与个人工作业绩挂钩外，还与单位经营效益挂钩。除考核个人工作完成情况之外，还要看业务人员绩效平均水平如何，从而确定其工资发放水平。这部分人员工资收入与专业技术人员进一步拉大，并且晋升前途有限，晋升幅度小，还要看专业技术人员的脸色，完全失去了过去管理人员、行政人员高高在上的地位。再加上这部分人员的业务纵深不够，很容易被新生力量代替，铁饭碗也不铁了，变成了玻璃饭碗。稍有不经心，还会被下岗，收入与社会地位锐减。 3、人事代理和聘用人员。原先是聘用人员，现在还是聘用人员，因而差别不大。人事代理可能受影响比聘用人员大些。对这部分人员来说，原先是临时工与正式工，两者之间有天壤之别，临时工永远也成不了正式工。现在，机会就在面前，干得好，比正式职工拿的多，还更吃香，干得不好，仍然没前途。成功与失败，命运最起码完全掌握在自己手里面。 |
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