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如果领导觉得一个下属太好说话，在安排脏活累活重活的时候，一定不会饶了他，要知道，领导也有很多的无奈，他的下属也有很多不同的想法，能落人情的，他自然不会剩下，所以，一定不要让领导觉得你是一个太好说话的人，把握好下面五个原则，就能让自己不在这方面吃亏。 【1】原则内好商量，原则外有说法。 所谓的不太好说话，其基本的含义有两点，在原则内的事情，这是你的义务和职责，没有什么可商量的，而原则外的事情，比如说让你为了某一些别人的事加班，做一些额外的工作，或者是临时性的突击工作，这就属于原则外的事情，那就要另外再说，我可以干，但是必须给一个清晰的说法，不能稀里糊涂的，天天干这些乱七八糟的事，自己还得不到任何的好处。 【2】工作上的事，私底下去解决。 好说话的人，在工作上一般不愿意跟人家争较太多，但确实遇到了很多麻烦事，这个时候千万不要在工作上和别人有任何冲突，要学会私底下去解决问题，一旦私下里把关系搞好了，把问题说明白了，一般情况下人家都会给你这个面子，这个原则到啥时候都不能丢。 【3】照顾别人的面子，下不为例。 不管别人的目的是什么，如果牵扯到自己一些不公平的事情，一定要照顾到别人的面子，尽可能不要当面拒绝，要学得委婉一些，也可以跟人家说，这一次我接受了，下不为例，如果一些特别不像话的事，甚至你可以说以此为例，这事我真的做不了，我有什么不好意思的，很多车坏就坏在不好意思上，别人都好意思欺负你，你就不好意思拒绝呀？ 【4】明白自己职责，不吃糊涂的亏。 这是从根本上解决问题，只有非常清晰的知道自己的职责是什么，才不吃稀里糊涂干活的亏，大家不要觉得自己知道自己要干啥，真的让你说出来，哪些事情是应该你干的，你到底每天要交付什么样的结果，很多人真的说不清，每天只是稀里糊涂的干杂活，脑子是不清醒的。 【5】态度决定一切，行动决定结果。 要想不让领导觉得你是一个太好说话的人，首先你得有一个坚定的态度，然后付出行动，像你说的这些方法，去践行，才能起到好的效果，再好的方法，都在实践中运用，对你也是没有任何意义的。 |
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