华为应届生校园招聘攻略大全，小编亲身经历，满满的干货！

近日，华为2019届校园招聘-勇敢新世界，已拉开帷幕。

本文通过笔者亲历华为财经整个校园招聘过程，给予想进入华为工作的学子们提供一些有益的建议，同时也是为华为甄选、推荐合适的人才。

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攻略大全主要从学历与学校要求、招聘流程两个方面展开。

一、招聘基本要求:学历与学校方面

目前华为校招中对学校和学历的要求很高，招聘目标院校基本上都是211、985院校，并且学历层面，硕士学历占据主体，同时招聘区域因素也很关键，全国那么多地区高等院校云集，不可能雨露均沾。清北复交自然不用多说，南京大学、华中科技大学、武汉理工大学、西安交通大学、电子科技大学、大连理工大学、中国人民大学、湖南大学、上海财经大学……招聘第一步，筛选简历的时候，只要你是招聘目标院校并且为应届硕士毕业生，恭喜你，u will pass！如果你是211或者985本科学历，也无须担心，简历通过的可能性很大。但是对于某些专业来说，并不乐观，例如法学类专业，华为对法务的招聘需求不像财经那么大，并且根据公司的发展情况，比较偏好知识产权方向的学生，具体原因也不用多解释，从专业名称上就可知晓原因何在。那么，很多人疑问来了，我只是一个普通本科的学生，既不是211，也不是985，那该咋办呢？

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有两条路径：

一、读研，提升自己的学历层次，开拓自己的眼界，增益自身的学识；

二、曲线救国，毕业后努力找个发展潜力好、平台高的公司，提升自己的专业能力和职场素养，待社招机遇来临时，及时抓住，一展宏图，华为每年社招需求也是相当大的。无论，你毕业何校、学历高低，都是有机会鲤鱼跃龙门，前提是你得足够努力。

二、华为校招的整个流程与注意点

正常招聘分为五个流程步骤，循序渐进，需过五关、斩六将，经过多轮的较量和厮杀，直至拿到offer。

第一步，简历筛选。

第二步，初试。

2017年招聘以前，初试包含两方面，一是专业考试，简称'经济学专业基础能力综合测试'，学霸级别的人物也勉强60分及格；二是性格测试，考察你的情商以及是否适合华为的工作，很多人通过专业考试，但是止步于性格测试，测试题量很大，作答之人必须按实作答，不能刻意选择自认为对自己有利的条件，否则前后矛盾，必将被淘汰。2017年及以后，为了'不拘一格降人才'，取消专业考试，只保留性格测试。

第三步，群面。

又称'无领导小组讨论'。一间会议室中，两组队员面对面坐在一起，针对同一话题的正反两面展开争锋相对的讨论，即使是同一组的面试者，既要精诚合作，又要互相拆台，最终12个人最多有一半可以进入下一轮。举个例子，面试官在最后，会一一询问每组队员：你认为你们小组表现比较好的是哪几位？你觉得你今天的表现如何，可以排第几？这些问题都很尖锐，无论怎么回答你都会得罪同组的人。考察之点有二：一则是，表现好的人，给自己定位较高的名次，说明这个人是个自信、有能力的人，如果一味谦虚，反而会让面试官觉得有自卑或者怯懦之性格，适得其反；二则，表现不好的人，反而沾沾自喜，标榜自己的功劳，这是面试官很讨厌的人，如若实话实说，说不定效果不错，笔者当年面试就是如此，我给排了个倒数的名次，直接说今天首次面试，无突出贡献之处，其他面试者表现均比自己优秀，反而进入了下一轮。无领导小组讨论是个很残酷面试，你必须具备强大的心理素质，同时谨防面试官的问题陷阱，回答好每一个问题，积极参与团队的讨论，贡献自己的一份力量。

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第四步，专业面试。

恭喜你，进入专业面试，此时你已经成功50%。专业面试主要考察面试者的专业基础知识与能力，采取一对一的面试方式，面试官一般都是华为五级专家，实战经验相当丰富。面试中也有点运气成分，因为每个人所学的专业不同，擅长的领域不同，比如你是学会计的，但是遇到个项目财经的专家，专业并非完全对口，一方面，面试官会根据你的简历提问专业相关的问题；另一方面，问一些他觉得你可能了解的问题，那么此时你就得发挥除了专业基础以为的能力，这得靠个人平时的积累与拓展学习。很幸运，笔者当时遇到与我完全对口的面试官，聊得相当投机，我还根据自己日常所学，跟面试官讨论了前沿问题，也是大大提升印象分。专业面试，无太多的套路，专业的积累就是你最大的杀伤力，别无他法。

第五步，boss面。

恭喜你，你已经有90%的概率斩获offer，剩下的10%就看天意。Boss终面，至少是华为财经三层部门的主管，职级在20级以上。经过前面三轮的面试，可能你已经筋疲力尽，脑细胞牺牲无数，幸运的是，终面的面试官，氛围较为轻松，不会提问一些复杂、挑战性高的问题，以聊天为主。以笔者为例，面试官会问：你觉得上海、北京与深圳相比，哪个地方更好？、'你的父母支持你来华为工作吗'、'将来进入华为，想外派吗'等之类的问题，boss面试官很想看到一个斗志昂扬、充满愿景进入华为工作的人，你的态度可能决定你能否拿到offer。另外，面试官会给你提问2到3个问题的机会，这个要把握好。尽可能问些宏观的、比较了解的问题，同时又能显示个人水平的话题，不要问华为能开多少薪资这类的相对毫无含金量的问题。由于每个人面试场景不同，无法一一介绍，望见谅。对于面试的基本着装与礼仪文明，这是基本的，笔者在这里不多介绍。

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希望寥寥的几千字能给需要的人带来帮助，谢谢！