员工积分管理制度细节

为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。

积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：

1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励5分。

2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。

3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。

4、书面提出合理化建议加5分，建议被采用并产生积极成效10-50分，另外申请总经理奖励。

5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。

6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。

7、积极参加各种培训活动的，予以加5-20分。

8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励5-10分。

9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加5-10分，通报表扬的每次加20分。

10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。 11、在各种评比中获得名次的，予以加5-20分。

12、其它值得激励的行为。

二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。

1、 对下列行为每次扣5分：

1）迟到或早退10-30分钟的。

2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。

3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。

4） 工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。

5）工作期间窜岗离岗。 8）长时间接打私人电话的。

9）上班时间看与工作无关书刊的。

12）报表不规范书写的或数据有误的。 7）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。

2、对违反下列行为之一者每次扣10分

1）迟到或早退11-30分钟的

2）无故旷工0.5日的

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