作者/曾老师 导读
今天给大家分享一下海底捞的规章制度,让我们一起来学习一下成功者的经验。关注我,持续获得更多企业管理干货资料。 那我们就来看看海底捞的薪酬体系总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资。 一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变奖金。 先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月 工龄工资:每月40元。 逐年增递加分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5% 其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月) 员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止。 在管理上,海底捞倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。一提到海底捞很多人首先想到的是'服务',而更重要的关键词'火锅'都要排在后面。海底捞把服务做到了极致,那么海底捞是怎么给员工发工资的呢,设定的原因和好处是什么?企业的建设从来都是因机设制,任何一条机制或是制度都是为解决一个问题而诞生的,我们一起来看看海底捞是怎么做的: 文:曾老师 |
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