 案 情 某汽车制造企业员工孙某自2006年6月11日入职以来，双方已经连续签订过两次劳动合同，最近一次劳动合同到期时间是2018年6月底。该公司不想与孙某续签劳动合同，他们想知道，终止劳动合同后，应当如何计算经济补偿的支付年限？ 解 答 劳动合同分为三种类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，用人单位终止劳动合同均需支付经济补偿。 但劳动合同到期终止支付经济补偿的情形，是2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》作出的规定。根据 “法不溯及既往”的原则，该公司只需支付员工2008年1月1日之后的工作年限所对应的经济补偿。 然而，需要特别指出的是，由于该员工已经在企业连续工作超过十年，有权在劳动合同到期时向企业提出签订无固定期限劳动合同的要求；若其提出要求，公司就应当签订无固定期限劳动合同，否则该企业就要承担支付赔偿金或双倍工资的法律责任。 依 据 《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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