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职场中，人与人之间的关系其实很微妙。每位领导都有TA的喜好，但有一些员工的做法，很多领导厌恶之极。 今天跟随有书君一起，来研究一下领导最讨厌什么样的下属？ 一、勾心斗角，拉帮结派的下属在领导心中，这个山头只能有一个大王，也就是TA本人。作为领导很不喜欢自己带领的团队分成诸多小群体，这样会让TA在各个群体中有被孤立的可能。 对于自己团队的小群体，不仅管理起来相当困难，而且在小群体中也会引发负能量的情绪。 当然，不乏有的领导善于在群体中相互制衡，但这样很耗费精力，所以领导讨厌在团队拉帮结派、勾心斗角的下属。 二、工作能力差不思进取的下属在职场中会有这么一类人，他们是公司的老员工，努力工作的激情退却了，对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班，但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。 他们遇事习惯延用固有的思维方式思考，对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。 这样的下属是领导讨厌的，因为有这种人存在，很容易影响周边人做事的积极性，不积极的态度容易在团队蔓延，所以领导遇到这样的下属都会优先清走。 三、八面玲珑、不务正业、滑头的下属滑头的下属是领导很头疼的，业务能力虽强，但是在交际上耗费的精力远比在钻研业务上多。这种下属在遇到任务时，会先判断是否对自己有利？ 如果对自己有利，会冲锋在前，目的是借此在领导处取得好处；如果对自己没有利益，哪怕这个工作是对公司有好处，TA也会推三阻四。 即便领导分配在头，也会使用很多小伎俩推出去。这样的下属领导是又爱又恨，不得不有两手准备，否则会状况迭出。 四、情商低、工作能力强的人这类下属有极强的工作能力，领导安排的工作也能又快又好的完成。 但是这类人一般较为自负，不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时，经常会直抒情绪，让领导很难堪。 领导对待这种员工是爱恨交加，想要重用，但不敢用，他们太过于固执，很容易在与自己意见相左时出现矛盾；不重用吧！工作能力又很强，也肯为工作付出辛苦。 虽然在领导心中很纠结，但是在领导内心还是很抗拒的。一旦有更合适的人员替代，这类下属也是会被领导优先淘汰的。 人生大舞台，公司小剧场，我们每个人都注定要在上面表演。 如果你仍然是个小小的下属，这些被领导讨厌的类型，你可一定要记记牢，也许有一天你不小心滑到临界点时，可以充当惊木石也有可能呢？ 有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！ |
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