   ↓↓   在试点工作中，各地注重从平时考核入手，加大考核频率，将过去一次性的年终考核，改为周记、月结、季评、年考，环环相扣；从过去的凭印象打分，变成凭实绩说话，通过平时 ' 算细账 '，年终 ' 算总账 '，推动各项工作有序有效开展。 上饶市上饶县华坛山镇推行 ' 日记、周统、月结 ' 制度，即在干部考勤方面实行每天一记录、每周一台账、每月一小结的方法，着力解决 ' 日常怎么管 ' 的问题。 抚州市乐安县戴坊镇按月公布考核结果、按季兑现考核奖惩，将静态考核变成动态考核，提高了考核的精准性。 怎么用？ 在试点工作中，各地坚持严管与厚爱、激励与约束并重，综合运用典型引领、政治激励、物质激励等多种手段，不仅将考核结果落实到奖金分配上，还运用到干部使用、评先评优等多个方面，真正让干得好的 ' 登上台面 '、干得差的 ' 浮出水面 '、不干事的 ' 没有脸面 '。 萍乡市芦溪县南坑镇将考核结果与经济待遇、干部使用和表彰评先挂钩。2017 年年终根据绩效考核得分评选出 5 名工作标兵和 15 名优秀工作者。 赣州市上犹县东山镇通过考核拉开了干部收入差距，体现了考核结果的差异化，一般干部最高奖励和最低奖励相差 18240 元，差距达到 55％。 南昌市新建区长堎镇通过考核，对 3 名考核靠后和 2 名考核不合格的干部，分别进行了诫勉谈话和调整工作岗位。 在这里，小编向大家透露，根据安排，试点乡镇年底将结束试点、总结经验。明年开始，乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。 编辑：吴剑锋 原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看查看原文 |
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