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【老规矩】 当然，若你想直接与我司首席咨询师邱清荣进行交流，可至文末扫描他的问答二维码进行一对一咨询~ **我是“至本股权激励精彩问答”分割线** 员工出资持股和不出资持股哪个更容易激励员工？ 员工出资持股是不是就是实股，不出资持股就是干股？这两种股权激励制度哪个较容易激励员工，让企业成功发展？ 至本股权激励答：你好！实股和干股的说法都是民间用语，都不是法律概念。 通俗的说，实股指的是包含全部或主要股东权利的股份；干股有两种理解，一种是指不出资就能拥有的实股，另一种是指不出资仅具有分红权但不具有其它实股股权的一种股东权利。因此，不出资得到的干股既可以是实股也可能仅是分红权。 俗话说：天下没有免费的午餐。在经济领域是完全遵守等价有偿、平等交易规则的。股权激励属于经济行为，也要遵守等价有偿的经济规律。员工具有了人力资本，其给企业创造的价值远远高于企业给与员工的工资、奖金，因此才要给与员工股权激励。在股权激励中的等价有偿原则表现为：员工获取股权的价格和自身从企业获得的工资收入相对称。如果工资高，获取股权的价格也高；如果工资低，获取股权的价格也低；如果没有工资，获取股权的价格就应为零。 你也许会说了，有的企业既给员工发工资又赠股权，这不符合上述原则。其实，这种情况也是符合上述原则的，只不过员工的贡献远远大于企业给的工资，因此即使无偿赠给员工一部分股份，员工的获益才和贡献相匹配。在现实中，具有杰出贡献的员工所获得的收益往往比前者少很多！ 所以，在获取股权上无论员工是否出资，无论是实股还是干股，员工都是要付出代价——为企业做出超过自身收益的贡献！员工根本就不会占老板一分钱的便宜！ （本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师） |
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